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shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 法律
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はじめまして、お世話になります。 私、都内で整形外科医をしております。 よろしくお願いします。 平成23年

解決済みの質問:

はじめまして、お世話になります。
私、都内で整形外科医をしております。
よろしくお願いします。

平成23年9月より現在の病院に勤務させていただいておりますが、入職時の面接では「整形外科を立ち上げてほしい。」「手術を沢山入れて、売り上げを上げてほしい。」「病院全体があなたの入職をお待ちしています。」「病院全体があなたの入職に期待しています。」ということで入職いたしました。
肩書は整形外科部長でありました。

入職して1週間位で変な噂がたったようです。
整形外科は手術の時手術器具が多くあるため色々なメーカーさんが面会に営業に訪れてく れます。このことが原因かはわかりませんが、その業


者さん達から(バックマージン)をもらっているという噂でした。
院長から呼ばれそのような噂があると恫喝されました。
「やってません。もらってません。」というのも言い訳しているみたいで嫌ですし、バカらしかったですが、「やってません。もらってません。」と答えました。このような事を恫喝するのに噂だけで行ってもよろしいのでしょうか??
このような事をするには十分証拠を積んで、回りを固めてから言ってくるんものではないのでしょうか?
「どうしてでしょう??」と言ったところ「うちのスタッフが言っていた。」「彼らは僕の仲間だ。」との返答でした。
まずは、このような場合パワハラや名誉棄損には当たらないのでしょうか?自分としては全く根も葉もない事で大変大きな精神的ダメージを受けております。


その後も診療も続けていましたが、以前の当院は整形外科医はいたものの手術は行っておらず、手術の機材や病棟での準備は全く未熟でありました。
しかし、「整形外科を立ち上げてほしい。」「病院全体があなたの入職に期待しています。」との言葉を信じて診療を進めてましたが、事あるごとに「当院のやり方でやってください。」「そんなに手術をやられては困ります。」「なんで先生みたいな人がうちの病院に来たの?」などと言われました。すなわち整形外科の診療に全く協力がなされないし、整形の立ち上げなど望んでいないようでした。
そのような事態は一現場の人間が調整することでなく、病院の管理者(院長、事務長、看護部長)が調整する話ではないのでしょうか??このような状態ならわざわざ採用する必要がないのでしょうか??
このような事は詐欺などではないのでしょうか??


契約は平成23年9月から24年3月までです。
しかし、昨日11月28日に「お試し期間が終わったので、12月いっぱいで退職してください。」と言われました。
別に今後この病院に残るつもりはないですが、入院患者さんや外来患者さんに「勝手にいなくなった。」とか「来なくなった。」とか言われると困るので、解雇の事実とその後のケアーを病院サイドで責任もって行っていただけるようにしていただくのはどうすればよろしいですか?

あと、契約期間内の解雇なので慰謝料などは請求できるのでしょうか??
このような事態を一方的に決められてパワハラや損害賠償を認定することはできますでしょうか??


長文となりお忙しいところ誠に申し訳ありませんが、ご検討の程よろしくお願いいたします。
ご多忙のところ恐縮です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  パワハラにつきましては、これまでの経過を年月日、時間ごとに箇条書きにしてまとめておかれると良いと思います。

 

  それに加えて、よくお分かりになっていらっしゃるようですが、証拠固めをしてから権利行使をなさることが望まれます。

 

  パワハラを裏付けるテープ・写真・メール・映像等があると公的な機関で争う場合、貴職にとって、これらの物的証拠が有利に作用すると思います。

 

  この手のご相談は、まずは労働基準監督署に行かれて、労働相談を事前に受けることをお勧め致します。

 

  診療所と貴職、つまり、労使間にトラブルがあったことが対外的にも証明されることが必要になります。 つまり、パワハラ・名誉毀損があった事実や慰謝料請求をする旨を文書にして、院長に配達証明付きの内容証明郵便でお出し下さいませ。

 

  内容証明の作成はモチロンご自身でもできますが。行政書士や弁護士に依頼すると言う方法もあります。費用は2万円~4・5万円位です。

 

  通常、相手はパワハラ・名誉毀損の事実を否定するでしょうから、ここで初めて第三者からみても、貴方と院長との労使間で、対立があったことが明白になります。

 

  対立が明白になったら、最寄りの労働基準監督署を通じて、労働局に「あっせん」の申立てをして下さい。用紙や書き方は監督署でお聞き下さい。

 

  なお、労使問題の解決には「あっせん」と「労働審判」があります。 一般の民事で言えば、「調停」と「裁判」の関係に似ています。

 

  つまり、「あっせん」は出欠は任意です。相手はスッポカスかもしれません。その場合は、「あっせん」は不成立です。 「労働審判」は相手が欠席でも行い、白黒をつけます。

 

  「あっせん」の段階でも、貴職が「パワハラを裏付けるテープ・写真・メール・映像等」のいずれかを持っている旨を告げれば、出席してくる可能性は高くなります。

 

  労働審判は、申立て自体が複雑ですから、最初から労働問題に比較的詳しい弁護士を相手が選任してくる可能性は高いです。(「あっせん」の段階から弁護士が出てくるかもしれませんが。)

 

  従いまして、労働審判になった場合は、貴方も弁護士を依頼する必要があります。

 

  知人・友人に弁護士がいらっしゃらなければ、地元の弁護士会から労使問題に詳しい弁護士を紹介してもらって下さいませ。

 

  なお、勤務先には労働組合はないかもしれませんが。労働組合のない事業所の方のため、全労協、全労連のような組織もあります。

 

  労使間のトラブルは、それぞれの立場が正反対というより、天と地ほど違いますので、

かなりハードな争いになります。  ご健闘を祈念申し上げます。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

  参考になりましたら「承諾」をお願い致します。

 

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございました。

 

質問です。

①噂だけの話で恫喝されるのは争えるのでしょうか??

恫喝された証拠はありません。証人はいます。

 

②契約期間内の突然の解雇につては慰謝料を請求できるのでしょうか??

患者さんに対してのケアーを約束させることは可能でしょうか??

 

③今までの精神的苦痛は慰謝料を請求できるのでしょうか??

 

これらのことに付き書類やこれからの証拠に付き何をだれからもらい用意すればいいのか教えてください。

よろしくお願いします。」

 

専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

①噂だけの話で恫喝されるのは争えるのでしょうか??

恫喝された証拠はありません。証人はいます。

 

⇔メモも証拠にはなります。日時だけで、天気やその日の社会でも出来事等も含めてなるべく詳しくコンパクトにまとめて下さいませ。

 

  証人は証言してくれれば証拠になります。更に今からでもテープや写真、映像、メール等を入手できたらBETTERだと思います。

 

②契約期間内の突然の解雇につては慰謝料を請求できるのでしょうか??

患者さんに対してのケアーを約束させることは可能でしょうか??

 

⇔ 労働基準法や就業規則に抵触しないように対応してます。顧問弁護士か社労士が知恵をつけているのかも知れません。 敢えて申し上げれば、貴方が主張できるのは解雇権の濫用(民法1条3項)ということになります。

 

③今までの精神的苦痛は慰謝料を請求できるのでしょうか??

 

⇔パワハラの事実が認めれれば、民法709条・710条に基づき可能です。

 

<これらのことに付き書類やこれからの証拠に付き何をだれからもらい用意すればいいのか教えてください。>

1 更なる物的証拠(テープ、メールなど) 2 内容証明郵便控え 3 労働基準監督署からあっせんの申立て書 をもらう(4 医療法人なら法人登記簿)などです。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

  参考になりましたら「承諾」をお願い致します。

 

shonansolicitor, 行政書士
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