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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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サービス残業を是正し、未払い賃金を会社に請求するにはどうのような証拠がどのくらいの量で必要なのでしょうか。

解決済みの質問:

サービス残業を是正し、未払い賃金を会社に請求するにはどうのような証拠がどのくらいの量で必要なのでしょうか。また、「残業は自分のせいだ」と思い会社に請求しない従業員に対しては、会社は賃金を支払わなくて良いのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

サービス残業とのことですが、本来1日8時間1週40時間を超えた時点で発生します。

労働者の意志とありますが、会社が黙っていることは黙認したことになり、結果として残業代を支払う必要があります。

 

もちろんサービス残業があることを会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告する必要がありますから、具体的に始業から終業までの時間が分かるものを用意する必要があります。

 

例えば、出勤簿や営業日報、業務日報、あるいは手書きメモなどです。

後は残業代の支払いがされていないという実態が分かる給与明細は必要です。

その他あれば、就業規則、労働条件通知書などでしょう。

 

残業代などの賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。となっています。そのため給与の支払いがあっても残業代の支給がなければその時点で未払いが発生するということになります。

質問者: 返答済み 5 年 前.
ご回答ありがとうございます。
労働基準監督署に提出する書類(証拠)は、手書きの出勤簿なのでそれはすでに上司の命令で改ざんされた後のものです。
改ざん前の数字がわかるものが必要ということでしょうか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

上司は、残業が発生していないと見せかけるために、改ざんしているのです。

申告する側がサービス残業があると申告する訳ですから、証拠を用意しなければなりません。出勤簿とは別に、改ざん前の数字がわかるもの(メモ書きでも構いません)が必要です。

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