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shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。事務所経営者。裁判所事務官・地方公務員上級職等合格。
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私は介護施設で働く看護師です。施設長は医師ですが、とても医師とは思えない発言をします。 看取りで亡くなった方や、急

解決済みの質問:

私は介護施設で働く看護師です。施設長は医師ですが、とても医師とは思えない発言をします。
看取りで亡くなった方や、急死された方が居ると看護師が殺したと言い、ご家族様とお話をする中で、ここの職員は何も出来ない、僕はここの職員を信用していない等といいます、医師とは思えないこの発言を名誉棄損?等で訴えることは出来ないでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

 ① 「パワハラ」の発言を事前に小型のテレコで録音しておくと良いと思います。色々なパワハラ発言は日付をつけてメモしておくと良いと思います。

 

 ②労働基準監督署とも、相談することもお勧めします。

 

 ③同時に、行政書士に依頼して、その医師のパワハラに対して 施設長である医師とその上に経営者がいるのでしょうから、彼ら宛に内容証明を通常は出します。

 

  精神的苦痛を味わったので、金〇〇円の慰謝料請求(民法709条)を請求するという内容になります。 払う可能性は低いというか払わない可能性が大ですね。

 

 ④ 払わない場合、施設長および経営者と看護師の労使問題が第三者からみても明らかになったわけです。

 

  

 ⑤(労働基準監督署経由で)労働局に「あっせん」の申立てをして下さい。証拠のテープがあると書いて。相手は出席する可能性はあると思います。相手側が出てこない 場合は、労働審判と言う方法もありますが。

 

  ここからは本格的な労使問題となりますので、相手側は労働問題に詳しい弁護士をおそらく立ててきます。

 

 ⑥ 出てこない場合、そして審判を依頼する弁護士費用の捻出が難しい場合、労働組合に相談するという選択肢もあります。職場に組合がなければ、全労連全労協のような組織とも相談して下さい。

 

  こういう相手は労働基準監督署や労働局、労働組合(または全労連や全労協など)を味方につけて戦わないと厳しいと思います。

 

  内容証明などの書類の作成やアドバイスは行政書士でも可能ですが、労働審判まで考えているのでしたら弁護士を依頼した方が良いでしょう。

 

  行政書士や弁護士の知り合いがいなければ、NETで探すか、地元の行政書士会弁護士会から紹介してもらって下さいませ。

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  参考になりましたら「承諾」をお願い致します。

 

 

 

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