JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
shonansolicitorに今すぐ質問する
shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。事務所経営者。裁判所事務官・地方公務員上級職等合格。
62133260
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
shonansolicitorがオンラインで質問受付中

私は認知症対応のグループホームに3年8ケ月勤務していました1年更新の嘱託でした 管理者に1ケ月程こちらが何を言って

解決済みの質問:

私は認知症対応のグループホームに3年8ケ月勤務していました1年更新の嘱託でした
管理者に1ケ月程こちらが何を言っても知らんふりで無視されました。 そのせいなのか体調くずし、不眠と下痢が止まらず辞めざるをえなくなり退職の話をすると
管理者の言葉は{それがいいですね}の一言でした 管理者の気に入られない人は辞めるようにしむけています  私の知る限りで6人が犠牲になっています このままでは、またいつか犠牲になる人がいるかと思うとくやしいのでどうにかよい方法はないものでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  shonansolicitor 返答済み 6 年 前.

① パワハラの被害を受けた内容を年月日ごとに短くメモをしてまとめて下さい。

 

② 「このような被害を受けたので、慰謝料〇百万円を請求する」という内容証明郵便をグループホーム代表者と管理者に出します。

 

③ 相手が払えば解決です。   しかし、通常は相手は無視するかパワハラの事実は存在しないと否定します。

 

無視されたり、否定されたら使用者側と労働者側のトラブルということになりますので、最寄の労働基準監督署経由で労働局に「あっせん」の申立てをして下さい。

 

  申立ての前に、労働基準監督署で相談を受けると色々詳しく教えてくれます。このサイトの「あっせん」の説明が分かりやすいと思います。

http://www.roudousha.net/tools/070assen.html

 

④ あっせんに出てこない場合は、「労働審判」と言う方法もありますが、弁護士を通常は依頼しますので費用がかなりかかります。

 

④ グループホームに労働組合があれば、グループホームの労働組合に。なければ全労連や全労協などと相談する。

 

  あっせんの申立てをする前に労働基準監督署との相談の際に、「あっせん」だけでなく、「労働組合」からの対応や「労働審判」などもあわせてご質問なさるとよろしいかと存じます。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

   お役にたちましたら「承諾」をお願い致します。

shonansolicitorをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問