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CPA_Sakaki
CPA_Sakaki, 公認会計士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 8
経験:  慶應義塾大学卒業後、大手監査法人にて上場企業の監査を担当。顧客からの相談の過程で労働法規および会社法に精通。
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別の会社に所属してる際、どこからか個人しか知りえない、家庭の事情や、年収まで調べられ、それ以上の待遇をするからと、話

解決済みの質問:

別の会社に所属してる際、どこからか個人しか知りえない、家庭の事情や、年収まで調べられ、それ以上の待遇をするからと、話をもってこられ、地方に支所を立ち上 げるから、そちらの長をして欲しいいわゆるヘットハンティングという形で今の会社へ就職しました。
不振な点も多くあったのですが、好条件を並べられ、今の職についたわけです。
しかし、いざ仕事をしてみると、時間外の仕事は時間外手当なしはもちろんの事、夜中関係なく会社のケータイに本部からの電話がひっきりなしにかかってきます。
内容は、いたってくだらない事もあるのですが、女上司(事実上トップ)からの連絡の為、無視することも出来ず。プライベートもビジネスもごちゃ混ぜの状態です。
不振な点が多々あり、フランチャイズという仕事ですが、事実上詐欺のような仕事を東京本部では行っている様に思われます。
サーバーを常にチェックし、誰が誰とどんなやり取りをしているかを確認し、社員同士や加盟店同士が不自然なやり取りをしてないかをチェックしています。これは合法なのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  CPA_Sakaki 返答済み 5 年 前.

ご相談者様の状況、大変おつらいことが想像できます。一刻も早い解決のために、以下ご回答申し上げます。

 

>時間外の仕事は時間外手当なしはもちろんの事、夜中関係なく会社のケータイに本部からの電話がひっきりなしにかかってきます。

 

これは明らかに労働基準法違反に該当すると考えられます。違法行為です。ご相談者様の立場からは、改善を要求することが法的には可能です。
ですが、現実的に、上司に進言しても、もみ消されて終わってしまうことは目に見えています。

 

そのため、以下の対応をされることをご提案いたします。

証拠集め(記録の収集)
記録を残すという作業は、違法行為を証明する上で非常に大切です。
例えばサービス残業をさせられて、会社に残業代ちゃんと払ってください!と要求する時に、「何時間残業したかは私自身もちょっと分りませんが?」では請求のしようがありません。
会社でどんな法律違反があったとしても、証拠としての記録が無い限りそれを確認・証明する事は出来ないのです。
今後は、時間外労働をした日時、時間と状況を詳細にメモし、また電話についても同様にメモ、可能であれば録音をすることをお勧めいたします。

 

労働基準所への相談
労働基準所は、労基法違反に対して動いてくれる組織です。ただ、明確な違反でないと、積極的には動いてくれないため、上記1のステップで証拠を収集したうえで、相談に行くとよいでしょう。改善のための提案をしてくれます。

 

最終的なゴール
以上のステップを踏まれたうえで、ご相談者様には2つの利点があるかと思われます。
ひとつは、職場の状況改善。これは、明確な証拠と、労基署を背景に、職場の状況を改善することです。
もうひとつは、未払残業代の受取です。

 

ご不明点ございましたら、お申し付けください。お役に立てれば幸いです。

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