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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 902
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
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2007

質問者の質問

10月25日、決まっていた仕事がお流れになりました。
大変、困っています。

2007年12月。大阪で4年半間 勤務していた職場を寿退社しました。
現在、東京で暮らしている私は復職を希望し
まずは大阪の会社の元担当者にメールで連絡を入れ
東京の担当者から電話連絡をいただきました。
「是非 来てください!そのエリアの方がいなくて困っていました」と言われ
履歴書を送り、面接にも行きました。
面接当日に、担当エリアの話になり、2種類の中から選びました。
でも翌日 電話があり お給料面で違いがあることがわかり
もう一方の方に決めたのです。

業態を書きますと、
有期雇用契約で、自家用車を必要とするラウンダーの仕事です。
以前、大阪で勤務していた時は業務委託でした。

以前と条件が変わっているので
契約に必要な書類があると言われ
具体的な内容は、メールで受け取り
その準備もしました。
車を持っていなかった私は、新たに購入しないといけないので
あとで仕事がなくなりましたとは言わないでください。
それと、2歳の子供がいるので
保育園に入れてもらえないと
働けません。と条件を何度も念を押してお話してきました。

保育園の申し込みに必要な書類で
就労(予定)証明書という物があり
会社に書いてもらって 区役所に提出しました。
(社判もありましたが、今は区役所にあります。)
保育園に入るには、条件を点数計算し 高い人から優先されて保育園が決まります。
予定とは、内定にあたるので
点 数が低くく 半年待っても決まらないことがあると
まるで絶望的なことを言われていましたが
10月19日 保育室に入れる事が決まりました。

そして、会社面接の後 車を購入しました。
納車は、9月29日夜19時ごろです。

会社から こういう内容の任意保険に入って下さいと連絡があったので
それも具体的な内容は、メールで残っています。
それを見て その通りの任意保険に入りました。

他にも言いたい事はありますが、
ここまでにしておきます。

お流れになった連絡があった時、
私が保育園の面接に行って来た事を伝えると
担当者が保育園に保留・話が変わったことを伝えなかったのですか?と
言われたので
内定を頂いてますので、正式に取り消しの文章を頂いていないですから
そのまま面接に行きました。と伝えると
内定したつもりはないと言われ
折り返しお電話します!と電話を切られました。

違う方から電話があり、その内容は
「ご納得いただけない理由は なんでしょうか!」と・・・
私は今までの経緯を全てお話しました。
でも クライアントの条件が変わったので
増員できません。内定していませんし、どうしろと?みたいな事を言われ
内定にあたる書類がありますと 詰寄りました。
でも 返ってきた言葉は、
「どうしてもそうおっしゃるのですね!出るとこに出るとおっしゃるなら
どうぞ そうしてください!」と言われました。

以前 勤めていた経緯があるので
多くの事を信用という事で進めてきました。
今となっては、それが悔しいです。

家族がいなければ 私は一人で悩み苦しみ
泣き寝入りして 死んでいたかもしれません。
でも 私には守る家族がいます。
こんな理不尽な事を許す事ができません。
家族に迷惑をかけてしまいました。

夫も協力してくれます。
どうか 助けてください。

何卒 宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  houmu 返答済み 5 年 前.
通常、相当な理由なく解雇することが認められていないのと同様、内定の取り消しにも
相当な理由が必要です。今回の場合、ご相談の文書からは、企業側に相当な理由が
あったのかどうかは判断できませんが、理由があたっとしても対応にミスがあったように
見受けられ、ご相談者様にも具体的な損害が生じていますから、慰謝料等を請求する
ことができる可能性が高いと思慮致します。

労働局では、労働問題に関するトラブルの解決についてあっせんを行なっています。
費用はかかりませんので、こちらの利用を検討されてみてはいかがでしょうか。

兵庫労働局
http://hyogo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/info_sodancorner.html

解決事例(内定取消の事案が掲載されています。
http://hyogo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/info_sodancorner/assenjirei_syoukai.html

ご参考になりましたら幸いです。
houmu, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 902
経験: 行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
houmuをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.
エージェンシーが 25日に言ってきたことは・・・

元担当者:「クライアントがコーレッジ変更したため
増員出来なくなり保留しないといけなくなりました。
その(聞いていたメーカー)仕事は、はっきり言って
もう年内は ありません。
新しいお仕事を全力でお探ししますが
現在、なにか紹介出来ることがなくて・・・
待って頂いても 決まらなかった時にご迷惑をかけるので・・・
11月1日から仕事するのは 不可能になりました・・・

という内容です。

エージェンシーにしてみれば、相当な理由かもしれません 。
また、経歴があるので こうなった時の大変さもわかっています。

だからと言って 実際に働いている方は守って
あなたは 働いていなから守らない!というのは 間違っている。

私から言うと 確実に雇ってもらえるお話になっていると判断して
準備してきたのです。
私は、内定どころか契約に値すると思っています。

相当な理由があっても
私は、会社の指示に従い あらゆる準備をしてきました。
会社の言う事は、一歩的な都合のいいことばかりで
私には全く理解できませんし、
理由はわかりますが 承諾はできません。

法テラスにも予約しました。
しかし、色んな方に意見をお聞きして勉強したいと思い
こちらに質問させていただきました。


専門家:  houmu 返答済み 5 年 前.
内定という用語は法律用語ではなく、明確な定義があるわけでは無いのですが、
労働契約が成立している状態又は労働契約の予約が成立している状態と考えられて
います。労働契約がすでに成立していると解される場合には、前述のように容易に
解雇できないのはもちろん、有効に解雇が成立する場合であっても、解雇予告手当の
支払いが必要になると考えられます。

労働契約の予約に過ぎないと解される場合には、解雇予告手当の対象にはなりませ
んが、これを容易に取り消すことができないという点では同様であり、企業側が、内定
取消を回避するための十分な努力を行なっていたかどうかが問題となります。
質問者: 返答済み 5 年 前.
ありがとうございました。参考にさせて頂きます。
専門家:  houmu 返答済み 5 年 前.
トラブル解消のご参考になりましたら幸いです。

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