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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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質問者の質問

昨日 質問させていただいたはずですが 回答が一向に来ないので再度ご質問します。

今年の3月に約10年勤めていた会社から正社員→パートになれ!と言われ、そのまま何の書面も無しに現在に至っています。ちなみに出勤数はパートになった私を含め たもう1人とシェアしているので月に10日程度です。なので社会保険も切られました。雇用保険だけは何とか継続してもらってます。

先日 他の従業員(パート扱い)が8年のパートの末辞めるにあたって、基準局の申請して有給を40日取得し、残った社員も同じだけ支給される事になりました。

でも 私達には一切この事は触れられていません!

あまりのいい加減さにウンザリして退職を考えていますが、有給や退職金などは基準局に訴えれば何とかなるものでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
監督署に訴えるとよいです。ポイントは以下の3点です。

まず 、有給は確実に認められます。
本来は休みを取ることになりますが、金銭での解決になる可能性もあります。

次に退職金について。就業規則は確認されましたか?
「退職金なし」と書いてあれば出ませんし、きちんと規程があれば出ます。
法的には会社は支払わなくてもよいですが、規程で定めている場合はもらえます。

最後にパートへの雇用形態の変更について。
書面で取っていないということは、貴方はこの変更に同意していないということを主張できます。
従業員に不利益な変更をするときは同意が必要ですので、貴方の同意がなければ無効です。
これを監督署(基準局)に訴えることで、
正社員の労働条件で計算した給料が返ってくるかもしれません。

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