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bengoshimailme, 弁護士
カテゴリ: 法律
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質問者の質問

今月で満61歳 勤続3年目 正社員 男性 社員数2名 就業規則なし 労働契約書もなし 今月会社から 突然文章にて60歳定年解雇の通知を受けたが どう対応したらよいのか 解りません 定年解雇日は今年9月末です、自分は65歳までは勤務を希望しています。文章にて社長あてに提出するも 回答は有りません(社会保険会社負担分を個人で負担しています) 尚、10月より希望が有れば 時給にて継続雇用の文章が来ています。社会保険は会社負担分を個人負担すれば掛けるとの条件が付いています。宜しく回答をお願いします。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  bengoshimailme 返答済み 6 年 前.
弁護士です。

こんにちは。
社員数2名ということから,会社におけるあなたの地位が気になります。
その地位により,会社に対して主張できる内容が異なると思われるからです。

非常にシンプルすぎるアドバイスで 恐縮なのですが,弁護士に依頼して民間の解決を目指すよりも,このケースの場合は,労基署(労働基準監督署)に相談にいらっしゃることをお勧めします。
労基署での相談時に,相談員からもっと詳しい事情を訊かれるでしょうから,その中で解決策が出るのではないかと思います。
特に,社保の会社負担分をお支払になっている点などに関しては改善がなされると思います。

ただ,何も約束がなかったとすると,あなたの希望どおり65歳までの勤務が続けられるとは限らないということはご了承下さいね。

それでは良い解決がなされることをお祈りしています。
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