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bengoshimailme, 弁護士
カテゴリ: 法律
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お世話になります。 会社と個人との関係で、もしかしたら法律では定められていない (会社によって規則が違う)かもし

解決済みの質問:

お世話になります。
会社と個人との関係で、もしかしたら法律では定められていない
(会社によって規則が違う)かもしれませんが、何か分かりましたらお教えいただければ幸いです。

この度、結婚することになりました。
私は現在会社員で、相方は自営で仕事をしています。

要点のみを質問させていただきますと、
この、結婚したことや、そして今後出産があった事など、
その旨を、勤めている会社に対して申告しなければならないものでしょうか?
可能であれば、申告せずにおきたいのですが、そういった事は可能なのでしょうか?

尚、相方は収入が私よりもありまして、扶養家族にはなりません。
もし、事情によって状況が変わる、もしくは結婚の仕 方や子供の有無によって変わるようでしたら
事情の方を説明させていただきたいと思います。

上記の状況で、
1.申告しない場合起こりえる(法的であったり、行政上の)問題があればそれを
2.申告しないでも大丈夫な方法があれば、その方法

お教えいただけますと幸いです。
何となく、住民税や保険の関係で、色々問題が出そうな気もするのですが、
明確に「こういった所で問題が出る」というのが分からず、悩んでおります。

もし難しいようであれば、転職をしなければならないかとも考えております。
ただ、既に10年以上働いている会社ですし、経営陣を除けばトップの地位にまで来ていますので
今後も現会社に勤めたいというのが本音です。

何卒、よろしくお願い申し上げます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  bengoshimailme 返答済み 5 年 前.
弁護士です。
こんにちは。

「2.申告しないでも大丈夫な方法」の回答
結論から申し上げると,おそらく,いちばん良い方法は,結婚なさっても入籍なさらないことです。そして,お子さんが生まれた際は,ご主人に認知だけしてもらっておき,結婚しているということになんら障害がなくなったときに入籍をすれば,お子さんは最初から嫡出子であったことになり,問題なくなるかな,と思います。お子さんをご主人の被扶養者とすることによって,お子さんはご主人の国民健康保険に加入できるので問題ないと思います。
結婚しても入籍しないでいる,というのは,双方の家族の理解も必要ですので難しいと思いますが。


「1.申告しない場合起こりえる問題」(これ以外にもある可能性あり):
・会社で加入している健康保険・社会保険(厚生年金)。社会保険庁等は,戸籍等に基づいて管理しているので,あなたの姓が変わったことを把握するはずです。あなたが旧姓のまま会社で通していようとしても,これら役所から会社の総務を通じて姓の不一致を指摘され る可能性があります(あくまで可能性ですが)。

(所得税,住民税についても同様ですが,若干異なります。結婚しても,市区役所に対してはあなたとご主人を別世帯として住民登録することができ,住民税等は世帯ごとに計算されるから,会社に対しては「税金は確定申告したい」と申告することで,あなたが税務署に確定申告・納税するときは新しい姓で行えば足ります。それゆえ,税金関係では,この方法にすれば,ほぼ会社にはバレずにすむと思われます。)

会社員である限り(会社に雇用されている関係である限り),会社の健保と厚生年金から脱することができず,保険料や年金額が給与と強く連動しているために,姓の変更からくる不一致の問題が避けられないのです。
ただ,この点からすると,結婚する際に,夫婦の姓をあなたの姓にすればよいのですが,これは通常,入籍しないでいることと同じくらい難しいのではないでしょうか。
会社に申告しないでいることから生じる「デメリット」というのはあまり思い付かないのですが,デメリットがなくても,上記のように,社会保険がらみで会社に知られる可能性があるので,会社に申告しないという選択をする意味がないですよね。


いろいろご事情があるのだろうと思うのですが,常識的に考えて,女性が結婚したことで,会社での立場や地位を失うというような慣行は法律的には許されないことですので,その会社のしくみそのものをどうにかしたいところです。
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