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カテゴリ: 就職・転職
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経験:  dasdasd
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パートで働いています。今の会社で働いて、9か月になります。6か月契約更新で3月から8月まで更新したばかりなのですが、

質問者の質問

パートで働いています。今の会社で働いて、9か月になります。6か月契約更新で3月から8月まで更新したばかりなのですが、事務で採用されていたのですが、事務処理より社員食堂の昼ごはん作りがメインになっていて、面接をうけた時に、食堂の補佐があります、土日はでられますか?と言われたので補佐ならいいかな・・・と大丈夫ですと答え、土日も毎週とは言われてないので出られます。と答え採用になりましたが、いざ入社してみると、事務のパート二人に、事務の社員一人、わたしで計4人なのですが、土曜でれない人が二人、日、祝日でれない人が二人、基本的に二人で業務をこなすのですが、シフトは申告制なので、子供の学校行事などで休みをとりたい時、私用で休みたい時など、予定がかぶってしまうと、パートが誰もいないということがたまにあるのです。パートで働いている人たちは、わたしもふくめて皆、小学生、中学生の子供がいます。土日でられると言うことで採用されたから、なるべくでるようにしていますが、まさか、事務の方たちが、土日祝日出られない人たちばかりだったのは知らなかったので、毎週土日でれますか?でられない人をうめる為に・・・と説明があれば辞退しました。それに事務処理よりも食堂メインになっているのも、面接の時の言っている事とちょっと違いがあるのではないか?と思いながら機会があれば、転職を考えながら仕事をしていました。そして、更新したばかりですが、自分のやりたい仕事で事務をやれる、時間帯も自分にぴったりの仕事を見つけました。ただ、6か月契約した状態でも会社が同意してくれれば退社できるとは思いますが、その事を新しい会社に面接に行ったとき伝えてWワークするか、今の会社を辞める1か月前に伝えてみて大丈夫ならそのまま他の会社で働きたいのです。間をあけずに働くには、今の会社で働きながら転職先を探し、転職できる事が理想です。更新月の1か月前に辞めたいと伝えて、転職するのがいい事はわかっていますが、このようなやり方は、何か違反だったりしますか?面接時伝えられた事と実際の仕事などが違っているため、早めに転職を考えたいのです。宜しくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 就職・転職

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