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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒行政書士事務所・社会保険労務士事務所経営
62775484
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失業保険の受給に関してです。一年半勤務した派遣会社から更新しないと通達がありました。会社都合で失業保険の受給を考えていま

解決済みの質問:

失業保険の受給に関してです。一年半勤務した派遣会社から更新しないと通達がありました。会社都合で失業保険の受給を考えていましたが、「契約満了」「派遣会社から次の仕事が紹介された場合」は自己都合になるとネットで確認出来ました。更新しない理由としては派遣先から「仕事が一人で出来ない」との事でした。派遣会社からの次の仕事の紹介に関しては時給が安いのでお断わりしたのですが、こちらも生活がかかっているので・・・・この場合は「自己都合退職」とみなされてしまうのでしょうか?以前も別の派遣会社にて契約更新しないケースがあり、仕事の紹介がありませんでした。その時は90日間失業保険の受給対象でしたので、失業保険を受給しました。今回も安心していましたが・・・どうぞ宜しくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
質問者: 返答済み 1 年 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
12377;いません、ご返答はまだ頂けませんでしょうか?
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

「契約満了」「派遣会社から次の仕事が紹介された場合」は自己都合になるとネットで確認出来ました。

離職票に派遣元がどのように記載するかによりますが、自己都合になる場合でも、

。>更新しない理由としては派遣先から「仕事が一人で出来ない」との事でした。派遣会社からの次の仕事の紹介に関しては時給が安いのでお断わりしたのですが、

→この場合は正当な理由のある自己都合とみなされて、給付制限はかかりませんので、ご安心ください。また退職届けは書かないでください。

あと派遣会社には休業手当てを支給する義務があることも知っておきましょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.
22238;答ありがとうございます。派遣会社の営業担当へ確認しました。今回は「会社都合退職」で処理するとの事です。口頭での話で心配なので明日ハローワークへ行って確認しようと思っています。退職届は書いてしまいました。6月末までの契約ですが、6月15日が最終勤務日で現在は年休消化中です。派遣会社の休業手当とは始めて聞きましたが、今回の退職のケースにあてはまるのでしょうか?派遣会社からの次の仕事を紹介して頂きましたが、時給の関係で断りましたが、この断ってしまった事で「自己都合退職」となるケースが多いとネット上では掲載されていますが?本当はどうなのでしょうか?宜しくお願いします。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

退職届は撤回してください。離職票の離職理由は「期間満了」にしてもらってください。契約更新に当たっては、1か月前に労働者に打診しないといけません。新たな就業先の紹介も必要です。あなたが紹介を断っても、自己都合退職にはなりません。

質問者: 返答済み 1 年 前.
22238;答ありがとうございます。①派遣会社担当からは「期間満了、会社都合での退職」になると回答を頂いています。②今回の派遣先が更新しない件に関しては、5/27(30日前)に派遣会社の営業担当から直接聞いています。他の派遣会社にて仕事が見つかるように動いていましたが、決まらずに来ました。今回は失業保険の受給しながら転職活動していこうと思っています。失業保険の受給資格をネットで確認していて、今回の相談した「自己都合退職」に私の退職理由が該当するのでは?と不安があり質問させて頂きました。明日、ハローワークへ行って直接相談はする予定です。私の質問、返答に分かりにくい点がありまして、失礼致しました。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

>①派遣会社担当からは「期間満了、会社都合での退職」になると回答を頂いています。②今回の派遣先が更新しない件に関しては、5/27(30日前)に派遣会社の営業担当から直接聞いています。他の派遣会社にて仕事が見つかるように動いていましたが、決まらずに来ました。

→安心しました。正当な理由のある自己都合退職です。不利益はありません。

質問者: 返答済み 1 年 前.
22238;答ありがとうございます。失業保険は「特定受給資格者」扱いに該当するという事で間違いはないでしょうか?以前に勤務して失業保険受給した派遣会社は3年以上勤務していましたが、今回は一年半と勤務年数が期間が短いのと、以前の失業保険の受給時は約8年前です。失業保険受給内容に変更がないかも不明でしたので。今回、派遣会社の営業担当から「契約満了、会社都合退職です」と回答はありましたが、会話を録音していたのではないので。すごく不安があります、また、私の年齢が48才ですぐに良い仕事に付けるかの不安も同時にあります。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

正確には、特定理由離職者>正当な理由のある自己都合離職者です。

また被保険者期間の通算では、被保険者となったことの確認があった日の2年前における被保険者であった期間は含まれません。後の離職時から遡って2年間ですね。

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