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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業1999年 社会保険労務士登録(開業)
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育児休業給付金について質問です。 私は子供が保育園に入れなかったので育休を延長しているのですが主人の仕事の関係で転勤にな

解決済みの質問:

育児休業給付金について質問です。
私は子供が保育園に入れなかったので育休を延長しているのですが主人の仕事の関係で転勤になるかもしれないです。
そしたら会社を辞めようと思っています。
仮に主人の転勤が決まり会社に5/11に退職したいと伝えた時給付金はもらえますか?次回支給単位期間 3/10〜4/9、4/10〜5/9
となっています。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。 社会保険労務士の srlee と申します。 育休中で、育児休業給付金を支給されているが、ご主人の転勤に伴い、会社を辞めようと思っている。5月11日に辞めた場合、育休の支給はどうなるのか、というご質問でよろしいでしょうか。 育児休業給付は、雇用保険の被保険者であることが前提ですので、会社を退職するともらえなくなります。「支給単位期間の初日から末日まで継続して雇用保険被保険者資格を有していること」が条件ですので、5月9日までの分は、そのままもらえます。 簡単ですが、回答は以上となります。ご不明な点がありましたら、ご返信下さい。補足してご説明いたします。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
さきほどハローワークに電話で問い合わせしたところ支給される月の末日まで在籍してないともらえないという風なことを言われたのでご相談させていただきました。
でもいまの説明だと5月11日に退職しても問題がないようなので5月末まで在籍していないともらえないということはないんですよね?
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。 育児休業給付金は、暦月ではなく、支給単位期間で考えます。支給単位期間中に退職しなければ、その期間は支給されます。つまり、5月末日まで在職しなくても、10日以後の退職であればだいじょうぶです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ちなみになんですが支給単位期間の日付けは育休を延長してもいままでと同じで変わらないですよね?
それとも延長した日から1ヶ月ごと、ということになるのですか?
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
育休を延長しても、支給対象期間は、いままでと変わりません。延長後もいままでと同じく各月の10日から翌月9日までが対象となっているはずです。ご安心下さい。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございました。
疑問に思っていたことが聞けて安心しました。
またなにかあったらよろしくお願いします。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
こちらこそ、ありがとうございました。回答が参考になったと思われた場合は、評価いただけると幸いです。よろしくお願い申し上げます。
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。今後とも、お困りのことがありましたらご利用下さい。できる限りお力になりたいと存じます。ありがとうございました。

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