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dai60962000
dai60962000, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
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経験:  都留文科大学卒業、企業に就職し経験を積む。22年行政書士事務所開業、26年FP2級資格取得
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特別養護老人ホームで看護師をしています。特養は生活の場であり医療を提供する場所ではないはずです。上司と往診してくる医

解決済みの質問:

特別養護老人ホームで看護師をしています。特養は生活の場であり医療を提供する場所ではないはずです。上司と往診してくる医師(この医師に雇用されているわけではありません)に医療行為を強制されています、本来医療を提供する場所でもない特養で針刺し事故などおこっても労災が適用されないとききました、具体的な説明をしないと説得力にかけると思い、お力をかしていただければと思っています。どこまでがしてもよい行為なのか毎日気持ちが重いです
また仕事終了後当番で電話を夕方から持たされて、自宅や出先でなんの資料もない状態で利用者さんのことに答えなければいけず(100人の利用者)一般論でお答えすることなら可能ですがあなたの全責任によってと言われるのも困っています。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  dai60962000 返答済み 1 年 前.
お問い合わせいただき、ありがとうございます。
まず「医療行為」についてですが、医師指示に従った処置はできるんですよね。この辺りの線引きは医療関係者でないと判断が難しいのでしょうが、患者(入所者)の症状から診断し、処置をすることはできないんでしょうね。
指示なく治療をしてはいけないことは、医師法に定められていると思います。また労働契約の中にも治療行為は含まれていないでしょう。
労働契約に定められていない行為をさせられる場合、各県にある労働局に相談してみてくだい。労働契約に違反するのが明らかであれば、「指導」などを行ってくれます。
相談したことが知れるのが心配でしょうが、「公益通報者」にあたりますので、公益通報者保護法によって、相手には素性は明らかにしませんのでご心配には及びません。
もう一つの問題、「当番」についてですが、電話を持たれるだけでは問題ありません。ただその頻度が問題です。電話がかかってこない日もあるようなら労働時間とは言えません。しかし毎晩頻繁に電話がかかってきて、寝不足気味なことか多いなら労働時間といえます。つまり賃金の未払いです。
このような場合は労働基準法違反なので、労働基準監督署に相談することになります。
ただし電話に内容が治療や処置に関して看護師の範囲を超えることに関する相談は、労働局になります。
まずは県の労働局に相談してみてはいかがでしょうか。
質問者: 返答済み 1 年 前.

指示があっても医療行為をしてはいけない場所です!と厚生省も言ってます。

自分の事業所から連れてきた看護師に指示をするならば筋は通っていますが。

結局は労働局ですね、そんなことは知っていますことを荒立てたくないと思っての質問だったのですが。

この法律の(例えば民法何条にこうありますとか)ここに規約の違反などがあるなどの具体的な回答を待っていました。

専門家:  dai60962000 返答済み 1 年 前.
ご返信いただき、ありがとうございます。
自宅での電話対応については労働基準法36条を適用することになりますが、あなたに該当のような場合は労働基準監督署の見解によるものなので、詳細な根拠法令や通達はありません。
また医師法などについては法令知識を持ち合わせません。
なので対処方法をお知らせさせていただきました。
dai60962000, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
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