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sr_hossy
sr_hossy, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
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経験:  大学卒業後、地方銀行11年、大手建機メーカー本社経理部2年勤務。現在は社会保険労務士事務所代表。
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来月いっぱいで、配偶者が退職を予定しています。 失業給付を受けながら再就職を目指す予定ですが、その期間、私の健康保

解決済みの質問:

来月いっぱいで、配偶者が退職を予定しています。
失業給付を受けながら再就職を目指す予定ですが、その期間、私の健康保険・年金の扶養に入れたいと考えています。
その場合に、以下の通りに手続きを進めれば良いと思っているのですが、この認識であっていますでしょうか。
また、気になる事もあり、あわせてご教示頂ければと思います。

 【背景】
  ・配偶者が務めている会社から整理解雇通知(8月末で退職)。
  ・配偶者は現在育休中(育休手当て受け取り中)。8/18が子供の誕生日のため、8/19より復帰予定だった。
  ・配偶者は失業給付を受けたいと考えている 。

 【手続き】
  ・健康保険
   1.退職
   2.離職票受取
   3.私の加入する健康保険組合に、
     課税証明書(所得証明書)、離職票、
     健康保険被扶養者異動届、家族状況報告書等
    を提出し、被扶養者審査を受け、承認されれば加入。
  ・年金
    健康保険で被扶養者と承認されれば、別途手続きを実施して3号被保険者となる。

 【手続き以外のご相談事項】
  1.上記、申請を開始するタイミングですが、
   税扶養・健康保険・年金共に、退職後すぐ、でよろしいでしょうか。
  2.1.の認識が正しい場合、健康保険の被扶養者認定が終わるまで、
   配偶者は健康保険に入る事が出来ない期間があると認識しています。
   この認識は正しいでしょうか。また、認識が正しい場合、健康保険に入っていない期間を0にする事は可能でしょうか。

お手数をお掛けしますが、ご対応のほど、よろしくお願い申し上げます。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

さっそく回答させていただきます。

退職後のお手続きについては、ご相談者様のご認識で合っております。そして申請開始タイミングは退職後すぐに行わなければならないことになっております。

健康保険の件ですが、8月末に配偶者様が退職されるのであれば、ご相談者様の会社では9/1付けでの被扶養者申請になります。実際に健康保険証がお手元に来るまでにタイムラグが生じますが、この期間に病院等にかかられる場合にはいったん全額負担をして病院窓口で支払い、健康保険証がお手元に届きましたら病院窓口で修正手続きをしてもらって下さい。初診日に「この後、被扶養者として健康保険証が来ますので、到着したら持ってきますので3割負担に修正して下さい。」と伝えておくとよろしいでしょう。

健康保険には9/1付けでご相談者様の会社で加入になりますので、健康保険未加入期間が生じる事はございません。

 

雇用保険の基本手当(通称:失業保険)を受給される場合、基本手当日額が3,612円を超える場合には受給中、配偶者の扶養に入る事はできなくなります。失業保険が収入と見なされるからです。

働いていた会社での賃金によって基本手当日額が決定されますが、正規雇用で働いていた労働者であればほぼ間違いなく基本手当日額は3,612円を上回ります。

ご参考までに厚生労働省ホームページの基本手当日額の箇所のURLを以下に添付させていただきます。また、源泉徴収票などをハローワークに持っていけば日額がどこにあてはまるか等を教えてもらえます。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate-02.pdf#search='%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%89%8B%E5%BD%93%E6%97%A5%E9%A1%8D'

 

そのためご相談者様の扶養に入った後、失業保険の給付を受けられるようになった際に、扶養から外れることになります。受給中は扶養から外れますので、その期間は国民年金・国民健康保険に加入しなければならなくなります。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.


ご回答ありがとうございました。安心しました。


 


1つだけ、掘り下げて確認させて頂きたいのですが・・・


私の会社で9/1付けで被扶養者申請を行う際に、配偶者の離職票が届いていない可能性があると考えています。


その場合でも、被扶養者申請は可能なのでしょうか?


 


お手数をお掛けしますが、よろしくお願い申し上げます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご相談者様の会社の健保組合が配偶者様扶養追加手続きをするに当たり、離職票がなければ手続きができない、ということはありません。

ただし確認のため、健保組合独自のルールとして「離職票のコピー」を提出して下さい、となっているかもしれません。離職票が必要なのかどうかはご相談者様の会社にご確認いただかないとわかりません。

なので健保組合が従業員の配偶者を扶養に追加するのに離職票が法定書類ではない、ということだけは回答できます。会社独自に必要書類としているかどうかは直接健保組合の方にご確認いただけたらと存じます。

 

余談ですが、「9/1付けの申請」といっても、書類の提出等が9/1という意味ではありません。配偶者様を扶養に追加する日付が9/1という意味であって、9/3に書類等を提出しても内容は9/1付け、という趣旨です。

離職票がいつ発行されるのかも、明日の説明会で確認しておいた方がよろしいでしょう。

sr_hossy, 2級ファイナンシャル・プランナー
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