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sr_hossy
sr_hossy, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 1537
経験:  大学卒業後、地方銀行11年、大手建機メーカー本社経理部2年勤務。現在は社会保険労務士事務所代表。
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素人の質問で大変申し訳ございません(涙)5月1日に新規で法人を設立した新しい会社です。社長の意向で(金銭面上・・)し

解決済みの質問:

素人の質問で大変申し訳ございません(涙)5月1日に新規で法人を設立した新しい会社です。社長の意向で(金銭面上・・)しばらくは社労士さんをお願いしないとのことなので、社員2名のうちの私が、処手続きをしております。
お伺いしたいのは社会保険の件です。給与は末締めの翌月15日支払い。社会保険加入にあたり、最初に提出する、「被保険者資格取得届」には、当初約束していた給料、30万で申告し、それに準ずる「標準報酬決定通知書」が届きました。
しかし、6月に入り、給与間近になって、社長より、「事業が思うほどうまくいかないので今回は10万でお願いできないか」といわれ、慌てて社会保険事務所に「資格取得届」の訂正手続き(10万の金額で。)をしたのですが、時すでに遅く、最初の保険料は申告した30万円の標準報酬月額で通知がきました。ただ、次回からは、見込額10万円で訂正していただけるとのことでした。が、社長曰く、「来月は20万は出せそうだよ、ただ事業の内容によるから、ずっと20万だせるかというと約束できない」と言われてしまい、
そんななか、「報酬月額算定基礎届」通知が届きました。
これは、4.5.6月の給与を平均した金額を記載するとありますが、
現状、5月からの事業開始のため
5月分(6月支給)10万円 、 6月分(7月支給予定)20万円
8月以降は、10万かもしれないし、15万、20万かもしれない、、まったく不透明・・
こんな現状の場合はどのような手続きをしたらよいのでしょうか?
とりあえず、5月.6月(10万+20万)の平均15万で申請したとしても、7月の給与が30万だった場合は・・?
経理初心者ですのでわかりやすく教えていただければすごく助かります!!!
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

2等級以上変動があった場合の手続きについて回答させていただきます。

賃金の大きな変動によって月額変更届を提出する場合とは、

継続した3ヶ月に受けた報酬の総額を3で除して得た額が、2等級以上の差を生じた場合

に月額変更届(通称、げっぺんと言います)を提出することになります。

簡潔に言うと3ヶ月の平均が現在の標準報酬月額と2等級以上差が生じた場合です。そのため毎月、変更届を提出する必要はありません。ご安心下さい。

なお継続した3ヶ月ですが、報酬支払基礎日数が17日以上の月だけが対象であり、17日未満の月が含めれた場合は継続した3ヶ月にはなりません。

 

そして今回、算定基礎届が来たとの事ですが、支給された月が賃金支払月になりますので、5月分(6月支給)というのは6月の賃金です。ですので、算定基礎届には4月、5月、6月と記入欄がありますが、ご相談のケースの場合、6月の欄だけが記入対象になります。

質問者: 返答済み 3 年 前.


なんとなくわかりました!!!(本当にまったくの素人です・・すみません・・なのに経理をまかされてしまい・・・涙)


では、少しシュミレーションさせてください!!


 


今回は、6月支給された10万円で報酬月額算定基礎届をだすとします・・そうすると、98000円の標準報酬月額で決定通知が届くとします、


事業がうまく軌道にのり、7月は20万円、8月は30万円でお給料がもらえたとします。


⇒継続した3ヶ月に受けた報酬の総額を3で除して得た額が、2等級以上の差を生じた場合


 


とありますが、このようなケースの場合、


6月10万+7月20万+8月30万÷3=20万円となり、


今回申告した標準報酬月額98000円から2等級以上あがってるので、


その場合は8月にお給料をもらった時点で変更届けをだせばいいということでしょうか? 


もしくは6月は相違のない金額で申告できているので、7月からの3か月間をみるのでしょうか?


もう、ほんとに幼稚な質問で。。すみません涙


はずかしかったのですが勇気をもって投稿したのでこの際納得するまで伺ってもいいでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

いきなり一人で経理を任されて、さぞかし大変な事と存じます。全然幼稚なご質問ではないですよ。ご安心ください。

ご相談者様のシミュレーションの場合、

7月、8月、9月の3ヶ月の賃金平均を見て、6月と比べて2等級以上変動したかどうかを見ます。9月支払の賃金が確定した時点で月額変更届を提出するようにして下さい。

そして先の回答でも申し上げました通り、17日以上の支払基礎日数が1ヶ月とカウントする基準ですので、

7月・・・・21日

8月・・・・15日(病気で休職した等の理由で日数が少なくなった)

9月・・・・20日

 

のような場合、8月が17日を下回っていますから、7月~9月が継続した3ヶ月になりません。ですので、もし7月~9月の3ヶ月で6月よりも2等級以上変動したとしても変更届の提出は必要ないことになります。

 

※当初ご投稿のご相談内容に対する回答の、不明な点等については返信機能で送っていただければ回答させていただきますが、当初のご相談から逸脱する内容は新たなご相談となり、新たにご投稿いただくルールですので、その点だけは何卒ご了承ください。

質問者: 返答済み 3 年 前.

最後にもう一つですが!


9月支払いの賃金が確定し、変更届けを出した後は


また新しく10月、11月、12月と、3か月の賃金をみていき、


その平均をだして、また変更があれば12月の時点で月額変更届を出す、という考えであたってますか?!



※当初ご投稿のご相談内容に対する回答の、不明な点等については返信機能で送っていただければ回答させていただきますが、当初のご相談から逸脱する内容は新たなご相談となり、新たにご投稿いただくルールですので、その点だけは何卒ご了承ください。


 


これにあてはまるかどうか少し悩んでしまいましたが、あてはまっていて、失礼に値してしまっていたら本当に申し訳ございません!!!


 


ぜんぜん幼稚な質問ではないですよとの文章に思わず涙でてしまいまた・・・

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

回答させていただきます。

9月賃金確定後、変更届を提出しますと、その変更届による標準報酬月額が10月から適用されます。

そして10~12月の賃金を見て、9月の変更届と比較して2等級以上の変動を生じた場合には、12月賃金確定後に変更届を出すことになります。つまりご相談者様のおっしゃっている通りです。

 

 

sr_hossy, 2級ファイナンシャル・プランナー
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専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご評価いただきまして、ありがとうございます。

ご相談者様は月極会員にご登録されているようですので、ご相談の投稿を複数回されても月会費以外のご負担はありませんので、今後もご相談がございましたらご利用いただけたらと存じます。

もし私をご指名いただけるようであれば、御相談文の文頭に「社労士のsr_hossyへ」と記載していただければ私が回答をさせていただきます。

今後も何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 3 年 前.


大変たすかりました!!!


ボーナスを。。。ととてもボタンを押したい気持ちは本気でやまやまだったのですが・・・この給料・・・先が見えない今日この頃なので・・お許しください・・涙


ぜひ!なにかありましたらご指名させていただきます!!!


たくさんお給料もらったときはボーナスします!!!


それまで軌道にのれるようにがんばります!!!


ありがとうございました!!!

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ボーナスは任意です。無理にいただくものではありません。

 

回答がご相談者様の参考になったことがうれしいです。

 

今後もよろしくお願いいたします。

 

※本件は既にご評価いただいておりますので、私のこの返信に再度ご評価いただく必要はございません。

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