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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
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昨年の3月に会社都合で退職しましたが、退職前に怪我をし、傷病手当の受給し、職安にて受給期間の延長の手続きをし3年間の

解決済みの質問:

昨年の3月に会社都合で退職しましたが、退職前に怪 我をし、傷病手当の受給し、職安にて受給期間の延長の手続きをし3年間の延長となりました。怪我も回復したので、知り合いの会社から誘いがあり就職しましたが、仕事内容が合わず自己都合で退職しようと思っています。再就職して3週間経ち、既に雇用保険も再加入していますが、この場合、再度、職安に失業保険給付の手続きは取れますでしょうか。本来は先に職安に再就職する旨を伝えるべきだったとは思いますが、知り合いの会社からは、職安に連絡しなくとも雇用保険に加入した段階で、自動的に連絡が行くから不要と言われ連絡はしませんでした。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

  受給資格者が、受給期間中に再就職した場合で、再就職後再び離職したが、新たに受給資格を得られないときは、前の受給資格に基づく残りの基本手当をこの受給期間中に受給することができます。

 

 また自己都合離職でも事由によっては会社都合と同様にみてくれ、3ヶ月の給付制限のかからない場合もありますので、

 

 この点を含めハロワにお問い合わせください(ローカル・ルールがありますので、受給期間延長手続きがとられている場合については不明な箇所があります)。

 

 

 

★社労士法第2条1項3号(相談・指導)に基づく回答です。具体的訴訟事件につき法律的見解を述べるものにあらず。

質問者: 返答済み 3 年 前.


申し訳ございませんが、質問の論点は、受給期間が延長され、1年経過後の再就職後の離職の場合にどうなるかの質問ですので、ご回答が主旨に合いませんので、再度宜しくお願い致します

質問者: 返答済み 3 年 前.


質問の主旨は、受給期間延長後(3年間の延長で既に1年経過)の再就職で2週間で自己都合による離職をした場合に、支給対象になるかということが質問の主旨です、その回答を頂ければと思います。

専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

 基本手当支給のためには、離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要ですが、設問では、2wしかないので、前職を期間を通算できるかどうかが問題になると思います。

 

 この点は肯定されるべきです。なぜなら、受給期間延長の申し出がなされている場合も、資格喪失後1年以内に再就職して再離職した場合と同様に通算可能と解さないと均衡を失するからです。

 

 次に傷病手当とありますが、雇用保険の傷病手当は求職申込以後において疾病又は傷病のため職業につくことができない場合に支給されますが、健康保険の傷病手当金は、1療養のため労務不能であること、2待期3日を満たしていること、が必要です。

 

 設問では後者と解します。

 

 なお雇用保険の傷病手当については、行政手引50271が「受給期間の延長申請をした後に傷病手当の申請をした場合は、受給期間の延長措置は取り消される(所定給付日数の残日数又は受給期間間満了日までの日数の範囲内で傷病手当が支給される」としていますのでご注意ください。

 

 あと再加入について申告が遅れたことが申請者の懈怠(過失)に当たるものか否かによっても取り扱いが異なります。

 

社労士法第2条1項3号(相談・指導)に基づく回答です。具体的訴訟事件につき法律的見解を述べるものにあらず。


 

下記→特定受給資格者に該当しないかどうかの指針

 

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='%E7%89%B9%E5%AE%9A%E7%90%86%E7%94%B1%E9%9B%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%A8%E3%81%AF'

 

 

 

kionawaka, 社会保険労務士
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