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ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。
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5/15より失業給付を受け取り、6/1より入社との条件で内定が決まりました。 しかし、5/30に救急搬送され5/3

解決済みの質問:

5/15より失業給付を受け取り、6/1より入社との条件で内定が決まりました。
しかし、5/30に救急搬送され5/31まで入院、6/1での検査にて就労不可と判断されました。
現在・今後の失業給付金の受け取りに関してご相談したいのですが。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。社会保険労務士です。

貴方もご存じのことと思いますが、失業給付は失業の状態、つまり労働しようという意思と能力があり、積極的に仕事に就くための活動をしていながら、仕事につくことができない状態にある場合に支給されます。

就労不可と判断されたということは、労働する能力がないということですので、失業給付は支給されません。

しかし、疾病又は負傷のため継続して15日以上職業につけない場合は基本手当に代えて傷病手当が支給されます。

傷病手当の額は失業給付の額と同額です。

実質的には名称が異なるだけで、失業給付と変わりはありません。

手続きとしては、現在の職業に就くことができない理由がやんだ後における最初の認定日までに居住地を管轄する公共職業安定所で傷病の認定を受ける必要があります。

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答ありがとうございます。


傷病手当については自分でも調べておりますが、今回は残日数(80日ほど)で寛解する保証がありません。


生活費を確保するためにも何かしらの公的援助を受けたいのですが、何かよい案はありませんでしょうか。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

保険・年金カテゴリの担当の特定社会保険労務士です。

 

前の専門家がオプトアウトされたので回答させていただきます。

 

回答のために質問させてください。

6月1日入社の会社から解雇と言われましたでしょうか。

また雇用形態は正社員で健康保険に加入予定だったでしょうか。

 

解雇と言われておらず雇用が続くのであれば、健康保険から傷病手当金を受給できる可能性があると思います。傷病手当金は入社前にかかった病気が悪化して労務不能となっても、連続3日休みの待期などの条件を満たすと支給の対象です。

 

ただ、5月31日に入院という点がどう判断されるかです。健康保険協会もしくは会社に健康保険組合があれば健康保険組合に問い合わせをしてください。

 

仮に傷病手当金が受給できるのなら最長で1年6か月受給可能です。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

解雇と宣言されたわけではありません。


ただ、1日も通っていない状態、今後も通える確率が低い状態で傷病手当金を申請するのが申し訳なく思い、入社辞退を考えております。


 


1日でも就業しておれば失業給付の対象となり、障害者手帳などの申請も視野に入れようと思っているのですが・・・。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

保険・年金カテゴリの担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

解雇とは言われていないのですね。

申し訳なくて入社辞退をお考えになるお気持ちはよく理解できます。

ただ、傷病手当金は会社が支払うわけではないので、その点については遠慮なさらなくてもいいと思います。社会保険の保険料は会社が半分負担なので、その点は申し訳ないというお気持ちが強くなるかもしれませんが・・。

 

●入社辞退について

6月1日入社ならば、解雇とは言われていないので、一応、入社ということになって、入社辞退ではなく退社になると思います。どちらにしても傷病手当金の申請は言いにくいとは思います。

 

 

>1日でも就業しておれば失業給付の対象となり、

 

→ ハローワークからそのように言われたのでしょうか。

質問者: 返答済み 4 年 前.

>1日でも就業しておれば失業給付の対象となり、


 


→ ハローワークからそのように言われたのでしょうか。


 


→いえ、これは自分で調べた情報です。


本日中に何らかの返答を求められていたのですが、電話に出ないので


週明けまでごまかしてハローワークに確認しようかと思います。


ただ、ハローワークも担当者によって見解が異なるとの意見を聞きましたので


確認しようと思った次第です。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

保険・年金カテゴリの担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

仰る通り、各ハローワークによって見解が違うことがあります。

 

私の見解では、6月1日入社で、仮に数日で退職となった場合、失業保険は6月1日入社の会社では受給資格がないので、前の会社を辞めたときの失業保険が再開することになると思います。ただし、働くことができない場合は基本手当は受給できず、傷病手当か受給期間の延長を選択することになるでしょう。

 

残日数は80日とのことで、今のままでは所定給付日数をもらい終えれば、失業給付は受給終了となります。

それで、考えたのですが、軽作業ができるような状態になれば、職業訓練を受講するというのはいかがでしょうか。タイミングがよければ、職業訓練を受講している間も訓練延長給付を受給することができます。職業訓練は失業保険を受給できない求職者が受講できる求職者支援訓練もあります。一定の要件を満たす場合は給付金が支給されます。いずれかを受講できれば十分ではないかもしれませんが生活費の確保になると思います。

 

その間に障害者手帳を申請(一定の条件があります)して、就職活動をするのは1つの方法だと思います。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
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