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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。
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現在就業中の職場が経営不振による事務所閉鎖の為、会社都合で退職することになりました。 正社員で就業7ヵ月です。その前は6年間正社員で退職1ヵ月後に現在の会社に就職したので、失業保

解決済みの質問:

現在就業中の職場が経営不振による事務所閉鎖の為、会社都合で退職することになりました。
正社員で就業7ヵ月です。その前は6年間正社 員で退職1ヵ月後に現在の会社に就職したので、失業保険はもらっていません。
退職後すぐに手続きをして失業保険をもらいたいところですが、現在妊娠7ヵ月です。里帰り出産の為8ヵ月後半くらいまでは就業可能なもののこれから雇用してくれる企業は難しいと思っています。退職後に申請しても1回目の認定日のあたりには実家に戻る予定なので、妊娠前の受給は厳しそうです。
妊娠中だと、申請すれば受給の延長ができると聞いたので、とりあえずは旦那の扶養に入り、落ち着いてから需給の手続きを・・・と思っていました。
平均日額を概算してみたところおよそ4,500円くらいになるようです。
HPを見たところ日額が 3,612円以上は扶養に入れないようです。まだ7ヵ月と日も浅いため退職金もありませんし、当初育休を取得する予定でしたので、出産手当金や育児休業給付金ももらえる予定でしたが、退職ということでそれもできなくなってしまい、少しでも生活の足しになればと思っていたのですが、落ち着いた頃に扶養を外れるしか受給する方法はないでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

保険・年金カテゴリの担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

会社都合であっても、妊娠(7か月)という事由があるのであれば 、受給期間の延長手続きが一番に考えられる方法です。

 

しかし、失業保険は労働の意思・能力があれば受給手続きは可能です。

 

実際に雇用してくれる会社が決まるのは仰るとおり難しいかもしれませんが、労働の意思があるのであれば失業保険の受給手続きの条件の一つをクリアしています。

 

問題は妊娠7か月とのことで、労働の意思・能力の「能力」があるとハローワークが判断してくれるかどうかです。労働の意思と能力の両方がなければ失業保険は受給できません。

 

ただ、個人差はあると思いますが妊娠7か月でも働くことは可能と言えば可能なので、労働の意思があるのであればハローワークも受給手続きに応じてくれるかもしれません。

 

もし、受給手続きができないのであれば次の流れになるでしょう。

 

退職→扶養・失業保険は受給期間延長の手続き→失業保険を受給している間は扶養を外れる→失業保険を所定日数分もらい終わると再度、扶養

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