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AFP01
AFP01, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 60
経験:  1990年3月駒澤大学卒業。中学校教員退職後、士業を志し、2012年11月にAFP登録。
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3月1日に入社した社員が3月6日に退職しました。 雇用保険の手続きはまだ何もしておりませんでした。 この

質問者の質問

3月1日に入社した社員が3月6日に退職しました。

雇用保険の手続きはまだ何もしておりませんでした。

この場合、雇用保険については何の手続きも要りませんか。

※早めに資格取得届を出していた社会保険の喪失手続きはしました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  AFP01 返答済み 4 年 前.

 ずいぶん飽きっぽい社員さんがいたものですね。雇用保険でもこの場合、被保険者の資格取得と喪失の両方の届出が必要になりますので、期限には間に合わせてください。ただ、資格取得届の提出期限は4月10日なのですが、喪失届は3月16日が提出期限なので、必ず喪失届と同時かそれ以前には資格取得届を出すようにしてください。

 

 これをやらないと、その辞めた社員が(3ヶ月支給制限を受けるとはいえ)離職票を出して基本給付を受けることができなくなります。また、被保険者に関する届け出をしていなかった場合ですが、雇用保険法第83条により、事業主も6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処されることになるので、必ず適正に届を出してください。

 

 できるだけわかりやすく述べたつもりですが、難しかったらごめんなさい。評価のほどをよろしくお願いいたします。

 

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質問者: 返答済み 4 年 前.

すみません、一点お聞きします。


数日で辞めた従業員の雇用保険資格取得届と喪失届を同時に提出しようと思いますが、この場合、雇用保険資格取得届の「10.賃金」の欄には、数日間の勤務分の支給額を会社の就業規則に則った計算で日割りした額を書くのですか。


それとも本来支給するはずだった月額+交通費(+その他手当)を、ほかの従業員同様に記載するのですか。


 


遅れた質問で申し訳ありません。


ぜひお力添えください。

専門家:  AFP01 返答済み 4 年 前.

ここは本来支払うはずだった額を記入する欄ですね。

数日で辞めたのは結果論なので、それは離職票に書くべき数字です。それではよろしくお願いいたします。

専門家:  AFP01 返答済み 4 年 前.

評価をしていただきましてありがとうございました。

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