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remember2012
remember2012, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
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他会社有給期間中の方を、時間給で雇用する場合。 他会社有給消化中の方(3月1日から、こちらで採用予定)を、正規

解決済みの質問:

他会社有給期間中の方を、時間給で雇用する場合。

他 会社有給消化中の方(3月1日から、こちらで採用予定)を、正規採用までの1ヶ月弱だけ、急遽、時間給で雇用することになりました。
この場合、この期間中に、この方の給与から控除するのは所得税だけでいいのでしょうか。
雇用保険や社会保険は、有給消化中の会社で支払っている、という認識でいいですか。
よくわからないのですが、所得税は年末調整の際に調整できるので控除すべきだ、と人伝えで聞いたのですが、、、この点も何か納得できません。

お詳しい方、ご回答の程、宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。

従業員の方が前会社の有給休暇中であれば、その期間中は前会社で雇用保険、社会保険に加入しています。

雇用保険に関しては、二つの会社で同時に加入することは出来ませんので、その期間中は貴方の会社で加入する必要はありません、というかできません。

社会保険に関しては、二つの会社で同時に加入することも可能です。

しかし、今回のようなケースでは、あえて貴方の会社で加入することは従業員にとっても、会社にとってもメリットはないといえるでしょう。

従業員も病院に行くときは前会社の健康保険証を使えばいいので。

所得税に関しては、【税金】のカテゴリが別にありますので、こちらであまり詳しい回答をすることは出来ませんが、所得税は控除する必要があります。

しかし、その月の給与から非課税額を控除した額が一定額(88,000円)未満であれば控除する必要はありません。

詳しくは源泉徴収税額表をご確認ください。

http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2012/01.htm

remember2012, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
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質問者: 返答済み 4 年 前.

前回今回と的確なご回答ありがとうございました。


私のつたない説明でも、はっきりと、またかゆいところに手が届くようなご回答で、本当に感謝しています。

ユーザーの声:

 
 
 
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