JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 919
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。
72162474
ここに 保険・年金 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

コンビニで働いていました。1月16日から体調(精神的にも)を崩し休暇をとりました。 店長は「元気になったら来てくれ

質問者の質問

コンビニで働いていました。1月16日から体調(精神的にも)を崩し休暇をとりました。
店長は「元気になったら来てくれ」と言われ、休養してました。
2月1日から出勤しようと思い店長に伝えたところ、「シフトをいっぱいに組んだのですぐには入れない」
と言われ何か変だと思い問い詰めたところ「君の居場所はもうないよ」。
オーナーの意向で解雇でなく自主退社にされています。
私は「辞める」など言ってません。
どう対応したらいいかご指導お願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

保険・年金カテゴリの担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

ご心痛お察し申します。

 

雇用形態は正社員、アルバイト、パートなどがありますがどれでしょうか?

 

たとえアルバイトだとしても、労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、正当な理由が欠けている場合は無効となります。

 

貴方の場合、「オーナーの意向で解雇でなく自主退社にされています」とのことですが、自主退社というのは会社が一方的に決めることではなく、これは解雇と考えられます。辞めるとは言っていないとのことですし、オーナーが解雇ではないと言っても解雇です。

 

したがって、解雇に正当な理由があるかどうかが問題となりますが、「 1月16日から体調(精神的にも)を崩し休暇をとっていて、元気になったら来てくれと言われ、休養していて、2月1日から出勤しようと思い店長に伝えたところ、シフトをいっぱいに組んだのですぐには入れないと言われ何か変だと思い問い詰めたところ君の居場所はもうない」と言われたとのことで、正当な理由が欠けています。したがって、解雇は無効です。

 

また、労働基準法20条により、使用者は労働者を解雇する場合、少なくとも30日前の予告か30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。使用者が支払うこのお金を解雇予告手当といいます。

 

ただ、解雇予告の義務は次の場合は適用されません。

1.日々雇い入れられる者(1か月を超えて引き続き雇用されている場合は別です)

2.2か月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き雇用されている場合は別です)

3.季節的業務に4か月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き雇用されている場合は別です)

4.試用期間中の者(14日を超えて引き続き雇用されている場合は別です)

 

対処法としては、労働基準法に基づく「解雇の理由の証明書」を求めることができます。相手側はこれを拒否できません。もし、相手側が解雇ではないと言ってきたら、「辞めるとは言っておらず解雇です」と主張できます。

 

職場へ復帰を希望される場合は、正当な理由はなく解雇は無効と伝えてください。解雇による精神的な苦痛に対する慰謝料を請求することも可能です。

 

職場への復帰を希望されない場合は、解雇予告手当を請求されると良いでしょう。請求しても支払わないときは労働基準監督署へ申告することができます。

 

 

直接の話し合いで解決しないときは、外部機関を使って解決を図らざるを得ません。外部機関には次があります。

 

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに東京労働局のホームページのURLを貼らせていただきます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。


●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)


●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

 

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html


●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる


●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生


●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。

 

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 919
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。
ekotaeをはじめその他名の保険・年金カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

大変お世話になります。


内容証明で解雇予告手当を請求することにしました。


 


アルバイトで15日締めの28日払いです。


 


内容証明到着後何日以内に支払いを求めたらいいでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

保険・年金カテゴリの担当の特定社会保険労務士です。

 

雇用形態がアルバイトの場合は、解雇予告の適用除外にならないか注意が必要です。

前回の回答でも掲載させていただきましたが、次の場合が適用除外です。

適用除外に該当する方は少ないです。

 

1.日々雇い入れられる者(1か月を超えて引き続き雇用されている場合は別です)

2.2か月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き雇用されている場合は別です)

3.季節的業務に4か月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き雇用されている場合は別です)

4.試用期間中の者(14日を超えて引き続き雇用されている場合は別です)

 

 

内容証明で解雇予告手当を請求するのは1つの方法です。

 

手順的には相手側が解雇を否定している状況ですし、先に「解雇の理由の証明書」を求めるのも1つの方法です。口頭で求めても構いません。

 

口頭で解雇予告手当を請求して→拒否されたら労働基準監督署→それでもダメなら内容証明という手順もあります。

 

「内容証明到着後何日以内に支払いを求めたらいいでしょうか?」とのことですが、1か月以内をめどに貴方のほうで決めていただいても大丈夫です。7日間又は14日以内内ぐらいが良いのではないでしょうか。

 

 

 

 

 

 

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

保険・年金カテゴリの担当の特定社会保険労務士です。

 

評価ありがとうございました。

 

 

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • ありがとうございました。とてもわかり易く説明してくれました。 東京都在住
< 前へ | 次へ >
  • ありがとうございました。とてもわかり易く説明してくれました。 東京都在住
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    45
    業務経験23年の開業社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    45
    業務経験23年の開業社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    4年生大学卒業日本年金機構職員を経て2010年開業。年金事務所相談員、街角年金相談センター相談員兼務。講師など。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/BO/bonnofp/2011-5-22_1335_IMGP0066.64x64.JPG bonno-fp さんのアバター

    bonno-fp

    1級ファイナンシャル・プランナー

    満足した利用者:

    28
    ファイナンシャルプランナーCFP(日本FP協会認定) 1級ファイナンシャル・プラニング技能士(資産設計提案業務)
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    3
    元労働局総合労働相談員
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/IC/ichinomiyacpta/2012-3-14_23516_240315jibun.64x64.JPG ichinomiya-cpta さんのアバター

    ichinomiya-cpta

    税理士

    満足した利用者:

    0
    昭和52年 名古屋国税局平成21年 半田税務署総務課長で退官平成21年 愛知県一宮市で税理士開業
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JA/JACUSTOMERon1a3fjt/2012-11-7_94240_顔写真(大)1.64x64.JPG 佐藤 将志 さんのアバター

    佐藤 将志

    2級ファイナンシャル・プランナー

    満足した利用者:

    20
    民間保険会社にて約10年の営業を経て、FPの資格を取得し独立。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HI/hirocchi/2012-8-28_83158_shashin.64x64.jpg hirocchi さんのアバター

    hirocchi

    2級ファイナンシャル・プランナー

    満足した利用者:

    11
    約50社の保険を取り扱う代理店として活動。 個人の生命保険・医療保険に特化しています。 氾濫する情報に振り回されてしまっていませんか?腑に落ちる考え方を提供しています。
 
 
 

保険・年金 についての関連する質問