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takatsukasa
takatsukasa, ファイナンシャルプランナー、CFP
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 638
経験:  2006年CFPの資格取得
61975128
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よろしくお願い申し上げます。

解決済みの質問:

お世話になっております。群馬県xx市在住のHと申します。お恥ずかしいご質問ではございますが、ネット上での投稿を読んでも、今ひとつ納得できませんので、ご指導の程よろしくお願い申し上げます。  来年1月4日から、富岡市役所にて介護認定調査員にて採用が内定しております。本年10月まで、前橋市役 所にて上記業務に従事しておりましたが、うつ病の持病があり、主治医からドクターストップがかかり、退職致しました。その後、体調が回復し、高崎市社会福祉協議会にて介護支援専門員の業務を11月9日から従事しておりましたが、何かよい仕事が見つかるまでのつなぎとして考えておりました。と申しますのも、給料が安く、小遣い銭程度にしかならないからでございます。  そのような中、12月上旬に、ハローワークにて上記富岡市役所の求人を発見し、応募したのですが、その際、履歴書に高崎市社会福祉協議会の記載をしませんでした。  今となっては、正直にすべてを話せば問題なかったのですが、社会福祉協議会は短期間であること、この件を明らかにすれば、飽きっぽい性格であると思われてしまうと考えたため、悪いことであると思いながら、面接の際にも、前橋市役所が最終職歴である旨告げてしまいました。  そして、無事内定を受けたのですが、来年1月7日までに雇用保険被保険者証、年金手帳を提出するよう求められております。  私の手元には、前橋市役所で発行されたものと高崎市社会福祉協議会から発行されたものの2枚あります。この場合、前橋市役所発行のものを提出しても問題はないでしょうか?富岡市役所が雇用保険手続きをハローワークで行う際に、私が社会福祉協議会で勤務していたことが、人事に伝わってしまうでしょうか?  それと、連休明けに家族にお願いして、前述した主治医が書いた就労不能の診断書を高崎市社会福祉協議会に提出してくる予定ですが、それを受けて高崎市社会福祉協議会が雇用保険等社会保険の脱退手続きをするものと思われますが、その手続きは通常すぐに行ってもらえるのでしょうか?と申しますのも、富岡市役所が手続きをする際に、まだ脱退手続きをしていないとバレますよね?  身から出た錆ですが、不安で仕方がありません。今さら富岡市役所に本当のことを話したら、内定取り消しになってしまうと思い、それもできずにいます。  どうかご指導、ご鞭撻の程、よろしくお願い申し上げます。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
まずは前橋市役所と高崎市社会福祉協議会から発行された雇用保険被保険者証を確認してください。
雇用保険被保険者証に被保険者番号が記載されています。

通常、雇用保険被保険者番号というのは一人につきひとつの番号となっています。
そのため2枚の被保険者番号が同じものであれば前橋市役所のものであっても特に問題ありません。

次に雇用保険等 の手続きについては、法律で期限が決められています。
雇用保険の場合は退職日の翌日から10日以内、年金については退職日の翌日から5日以内に手続きをしなければなりません。

そのため退職者が出た場合は速やかに手続きが進められます。
仮に前職が手続きを済んでいない場合があるとしても、前職の手続きが済んでいないと伝えるのみであって
ハローワークが前職などの個人情報を教えることは無いでしょう。
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質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございました。

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
こちらこそプラス評価いただきありがとうございます。
頑張ってください。
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質問者: 返答済み 4 年 前.

お世話になっております。本日は的確なご回答ありがとうございました。


さて、その後調べて分かったのですが、人事はハローワークに労働者名簿なる書類を提出するとのことですが、そこに履歴を書く欄があるそうです。


 当然、私の場合は、前橋市役所が最終履歴と富岡市役所の人事は書くと思いますが、ハローワークの端末では、最終職歴が高崎市社会福祉協議会となっていると思われます。この相違をハローワーク側から富岡市役所の人事に伝えることはないのでしょうか?


ご多忙中、誠に恐縮ではございますが、ご回答頂ければ幸いに存じます。よろしくお願い申し上げます。

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
ハローワークで雇用保険に加入の手続きとして、雇用保険被保険者資格取得届を提出します。この書類に添付するものとして出勤簿と労働者名簿が必要となっています。

この添付書類を提出する意味は、該当する社員が本当に入社しているのかを確認するためのものです。実際にはハローワークで発生する手続き件数も多いため内容までチェックすることは無いと思います。
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