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sr_hossy
sr_hossy, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
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経験:  大学卒業後、地方銀行11年、大手建機メーカー本社経理部2年勤務。現在は社会保険労務士事務所代表。
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育休中でしたが 主人の転勤で退職を申し出たら 産休中の保険料 労使分の返還をもとめられました。 返還義務があるのでし

解決済みの質問:

育休中でしたが 主人の転勤で退職を申し出たら 産休中の保険料 労使分の返還をもとめられました。 返還義務があるのでしょうか? 医師国保もため 産休中は無給でした。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。社会保険担当の社会保険労務士です。

 

健康保険は医師国保という事は、会社から労使分の返還を求められている保険料とは厚生年金の保険料ということでよろしいのでしょうか?

質問者: 返答済み 5 年 前.


厚生年金と健康保険料 分です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

労使双方が折半、となっている社会保険は産休中であっても同じ原則です。

育休中と異なり、産休中は社会保険料免除がありません。

ご相談者様は「労使分の返還をもとめられました。」との事ですが、

「労」=労働者負担分は支払わなければなりません。

しかし「使」=使用者負担分、これまで労働者であるご相談者様が負担する義務はございません。

 

ちなみに国民健康保険や国民年金は始めから全額労働者負担ですので、会社が立て替えて支払うということはありません。

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