JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, ファイナンシャルプランナー、CFP
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 638
経験:  2006年CFPの資格取得
61975128
ここに 保険・年金 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

医療関係のしごとをしています。 7月に出産しました。産休中ですが、今の職場は4月から勤めている所で 育休がもらえ

解決済みの質問:

医療関係のしごとをしています。
7月に出産しました。産休中ですが、今の職場は4月から勤めている所で
育休がもらえず、すぐの復帰も難しいため今月の中旬で退職します。
雇用保険は今までの職場で継続して入っています。
失業保険は受給できるのでしょうか?
また、失業保険が受給できるかわからない間は
健康保険は夫の保険か国保かどちらにするべきなのでしょうか?
よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
失業保険(雇用保険の基本手当と言います)を受給するためには、就職しようという意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、職業に就くことが出来ないいわゆる失業の状態にある必要があります。

このため病気や出産、育児のために働くことが出来ない場合 には基本手当を受けることができません。基本手当の受給期間については離職から1年間とされていますので出産や育児で働くことが出来ない期間については、働くことが出来る状態となるまで雇用保険を受ける権利を保留しておく受給期間の延長という手続きを取ることができます。

手続きについては住所地を管轄するハローワークで離職の日の翌日から30日が経過後1か月以内となります。この手続きをすることによって最長3年間延長することができるようになります。

また健康保険については、基本手当を受給することができませんのでご主人様の扶養となることができます。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。


受給の申請時期はいつでもよいのでしょうか?


復帰は来年の4月頃を考えています。


正直もらえるならば早めに受給したいのですが、延長の手続きからすぐに需給の申請というのは可能でしょうか?


また、健康保険は退職後一定期間空白になってしまうように思うのですが、その間は国保に入るべきでしょうか?


よろしくお願いします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
基本手当を受給するためには、求職活動が必要となりますから実際に求職活動ができるようになってからがよろしいかと思います。延長の手続き からすぐに受給の申請との事ですが、再度求職活動を始められるようになった時点で基本手当を受給することができるようになります。(ただし通常自己都合退職の場合は3か月の給付制限期間があります。そのため受給期間の延長がその期間より短いようであれば給付制限期間も残ることがあります)

健康保険については、基本手当を受ける間については扶養となることができません。そのためその間については国保に加入することになります。

または退職後も引続き現在の健康保険に加入する任意継続制度というものもあります。保健料については事業主の負担が無くなりますので現在の保健料の倍となります。

ご主人様の保険で扶養、雇用保険受給期間については国保、受給終了後に再度ご主人様の扶養と手続き的には面倒かも知れません。その場合には任意継続と国保のうち保健料の安い方へ加入されたらよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

たびたびすみません。


育児のために退職した場合は、再就職する際に保育所に入る必要はありますか?


また、4月からおそらく前の職場に再就職できると思うのですが、そのような場合でも、それまでは求職活動をして受給というのは可能でしょうか?


よろしくお願いします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
>育児のために退職した場合は、再就職する際に保育所に入る必要はありますか?

すいませんが、ご質問の趣旨が分かりません。これはご自身のご家庭の事情によって決まることだと思いますが、何か雇用保険の手当の件に関するご質問でしょう か。

>4月からおそらく前の職場に再就職できると思うのですが、そのような場合でも、それまでは求職活動をして受給というのは可能でしょうか?

求職活動をした結果として前の職場に戻るというのであれば求職活動として認められるでしょう。ですが辞める際に会社に復帰することを前提とされているようであれば、問題となる可能性があります。
質問者: 返答済み 5 年 前.

おかしな質問をしてすみませんでした。


回答ありがとうございました。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
回答に対してご納得頂けたようであれば適切な評価をお願いします。
takatsukasaをはじめその他名の保険・年金カテゴリの専門家が質問受付中

保険・年金 についての関連する質問