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remember2012
remember2012, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
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経験:  社会保険労務士事務所経営
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現在、自分が勤務する派遣会社の健康保険・厚生年金に加入、天引きされています。この度、シフト変更希望で、減収となり、主

質問者の質問

現在、自分が勤務する派遣会社の健康保険・厚生年金に加入、天引きされています。この度、シフト変更希望で、減収となり、主人の健康保険の被扶養者、主人の構成年金の被扶養者になる為、手続きしようとしています。6月からの1年間の収入見込みは、130万円以下となります。
①健康保険は、今からの見込みで、加入可能と聞きましたが、日付は、喪失する日と加入する日と同日にするのでしょうか。または、5月末喪失、6月1日加入でしょうか。
②厚生年金については、健康保険とひもづいて、今後の見込み年収が130万円で、変更するので しょうか。また、1月~になりますでしょうか、この場合も6月1日同日で、喪失・加入となりますでしょうか。
③主人の会社のフォーマットの雇用内容証明書に、年収という欄がありますが、いまの派遣会社が、この書類作成を外部委託していて、トラブル防止のため、この欄の表記は、記載不可となって、提出したところ、これでは、受付不可と返されたと連絡ありました、週あたりの時間数、時給の欄には、記載してありますが、これで、対応不可は、正しいのでしょうか。このまま、年収の記載不可(現勤務先)・年収記載要請(主人の会社)で、どうしたら、よいのでしょうか。取り急ぎ、どうぞ、よろしく、お願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

①喪失する日と被扶養者になった日は同じにします。

つまり、健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届の資格喪失年月日を6月1日とし、健康保険被扶養者届の被扶養者となった日も6月1日とします。

②①のように健康保険と厚生年金保険の資格喪失届は同じ用紙であり、同じように喪失します。

健康保険被扶養者届と国民年金第3号被保険者資格取得届は別の用紙ですが、役所でもらう用紙は健康保険被扶養者届の3枚目が届出用紙となっており、複写されるようになっています。

これは貴方のご主人様の会社がやってくれることなので、問題はないでしょう。

③ご主人様の会社で上記のように貴方の届出をする際に、届出書に貴方の収入を記載する欄があるので、年収記載不可となっていれば受け付けてくれないのだと思います。

雇用内容証明書は貴方の派遣会社(外部委託先)が記載する必要があるのですか?

貴方が記入することに何か問題があるのでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

雇用内容証明書には、雇用者の署名捺印の欄がありましたので、記載も依頼すると思っていました。自分で書けば、いいのですね。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご主人様の会社は届出にあたって、貴方の収入が分かればいいのだと思いますので、事情を説明し、ご主人様のほうからお話ししてみてもらってはいかがでしょうか。

但し、扶養の認定にあたって年金事務所からご主人様の会社を通して、貴方の収入を証明できる書類(給与明細など)を求められることがありますので、その時は対応する必要があります。

remember2012, 2級ファイナンシャル・プランナー
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質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が不完全.
質問者: 返答済み 4 年 前.

申し訳ありませんが、ここのところの意味が分からないですので、教えていただきたく思います。

 

 

雇用内容証明書は貴方の派遣会社(外部委託先)が記載する必要があるのですか?

貴方が記入することに何か問題があるのでしょうか?

 

この用紙は、本人が書いていいものでしょうか。偽造になると言われましたが、大変戸惑っています。

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が遅い.
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

すみません。

説明不足でしたね。

雇用内容証明書は貴方の雇用元が貴方の雇用内容について証明するものです。

外部委託先が年収の欄を記載していただけないのであれば、貴方が記入したものに雇用元の証明をもらう(印鑑)ことはできないのでしょうか?

または、事情を雇用元にお話しして記入してもらうことはできないのでしょうか?

もしくは、貴方の収入が証明できる労働契約書などでご主人様の会社にお話しされてみてはいかがですか?

質問者: 返答済み 4 年 前.
配偶者の健保が厳しく、加入できない場合は、国民保険にはいるのでしょうか。
質問者: 返答済み 4 年 前.

①配偶者の健保が厳しく、加入できない場合は、国民保険にはいるのでしょうか。

 

②書類の記載方法で、トラブルがあり、勤務先の社会保険は、喪失、配偶者の扶養の加入不可となりそうですが、こんなことは、ありますでしょうか。

 

③派遣の3ヶ月契約の為、130万円以下の見込みと記入できないと強く言われていますが、これは、みとめられますでしょうか。

 

④雇用内容証明書は、記載方法が、勤務先と配偶者の健保とかなり相違あり、受け付けられません。別の書類として、なにを提出するといいでしょうか。また、加入不可の場合、救済措置は、ないのでしょうか

配偶者の健保が厳しく、加入できない場合は、国民保険にはいるのでしょうか。

書類の記載方法で、トラブルがあり、勤務先の社会保険は、喪失、配偶者の扶養の加入不可となりそうですが、こんなことは、ありますでしょうか。

派遣の3ヶ月契約の為、130万円以下の見込みと記入できないと強く言われていますが、これは、みとめられますでしょうか。

雇用内容証明書は、記載方法が、勤務先と配偶者の健保とかなり相違あり、受け付けられません。別の書類として、なにを提出するといいでしょうか。また、加入不可の場合、救済措置は、ないのでしょうか
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

先に先生がお答えになってみえますが、私からも補足します。

 

①国保です。

 

②ままあります。書類の不備というより会社の非協力です。

 

③認められません。自社の得手勝手な都合です。

 

④雇用内容証明書は必要書類ではありません。自社の勝手な要式です。異同届に会社印がいるだけです。救済措置は本来役所に求めるべきものですが、会社の担当者に求めても仕方ありません。⑤参照。

 

 そもそも減収=労働条件の不利益変更でこのほうがより問題です。

 

⑤雇用契約書、労働契約書などです。第三者又は代理人を立てて会社と交渉すべきかもしれません。

 

 また年金事務所に直に相談されるとよいでしょう。「会社に●●という書類を要求された」「会社が証明してくれない」といえば、役所がまず動きます。変な会社には役所以上に形式的なところがあります。

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