JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, ファイナンシャルプランナー、CFP
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 638
経験:  2006年CFPの資格取得
61975128
ここに 保険・年金 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

こんにちは☆ まったくの無知で恥ずかしいのですが、質問させていただきます。 このたび、6/16 出産予定で産

解決済みの質問:

こんにちは☆
まったくの無知で恥ずかしいのですが、質問させていただきます。

このたび、6/16 出産予定で産休を取ることになりました。

産休中は無給とのことで、「無給中の社会保険料を会社で負担するのはちょっと…。切り替えてください。」(保険証は返還してください。)と言われました。


ただ、育児給付金の手続きはしてくれるとの事だったのですが、産休の時点で社会 保険を切り替えてしまうと、退社した事と同じになるような気がしてならないのですが…

このような状態でも、雇用は継続しているとみなされて「育休」の申請ができるのでしょうか?

ちなみに、健康保険は「任意継続保険」年金は「国民年金」に切り替えようと思っています。

切り替えた場合でも、『出産手当』『出産一時金』『育児給付金』は支給されるのでしょうか?


パートで働いているので、正社員ではありませんが、受給資格はクリアしているようです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
一般的の方が社会保険に関してあまり知識をお持ちでないのは珍しいことではありませんから恥ずかしい話ではありませんよ。

あなたの会社は労働者の無知に付け込んで社会保険の資格を喪失させようとするのはひどい対応でしょう。

もちろん社会保険から任意継続に切り替える必要はあり ません。
出産一時金は支給されるかも知れませんが、出産手当金については、本来の給付の趣旨が出産のため働けない期間についての補填に当たるわけですから、要件によっては受給できなくなる可能性もあります。

また育児休業給付についても受給できなくなる可能性があるでしょう。
会社への対応については年金事務所や協会けんぽに相談するのがベストでしょうが、動いてくれないようであれば、社会保険労務士や法テラス等で弁護士に相談されるとよろしいでしょう。
takatsukasaをはじめその他名の保険・年金カテゴリの専門家が質問受付中

保険・年金 についての関連する質問