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remember2012
remember2012, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
64449363
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こんばんわ。半年くらい前から障害厚生年金3級を受給しています。5月中旬より正規職員として働くことになりました。明日そ

解決済みの質問:

こんばんわ。半年くらい前から障害厚生年金3級を受給しています。5月中旬より正規職員として働くことになりました。明日そのオリエンテーションがあり、書類の提出をしなければなりません。その中に年金証書の提出があります。私は年金支給を止めようと思っているので、提出しないでおこうと思っています。年金をもらっていた事で、採用取り消しとなってしまうことが怖いからです。正直に提出して、止めることを言おうか迷っています。専門家の立場からどう思われますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

会社から提出を求められているのであれば提出せざるをえないのではないでしょうか?

会社によっては就業規則に採用時の提出書類を提出しない場合は懲戒の規定を適用する場合があると定めているところが多いようです。

 

ご質問内容からは貴方がどのような症状で3級に該当しているか不明ですが、仕事をするうえで支障がなければ、会社は貴方が採用時(面接時)に障害年金を受給していることを言わなかったからと言って、そのことだけを理由に採用取り消しにすることはできません。

 

また、会社には雇い入れ時と一年以内ごとに1回、健康診断をする義務があります。

これも貴方の症状が不明なので分かりませんが、健康診断の際に明らかになる可能性もあるのではないでしょうか。

 

さらに、使用者には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)や労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。

あなたの症状を正しく伝えていないと会社側も貴方に対して、サポートをすることができず、万が一、貴方の症状が悪化した際に貴方が隠していたことが問われる可能性もあります。

 

 

これからお仕事で不安なお気持ちお察しします。

現実問題として正直に伝えると貴方の会社の体質によっては不当な扱いを受ける可能性も否定できませんので回答が難しい質問ではありますが、上記のようなことを参考にご判断されるとよいでしょう。

 

 

 

 

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