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remember2012, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
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勤務を始めて9日で退社しました。前日に上司に辞めると申し立てましたが、明日は働いてくださいとのことでした。しかし当日

解決済みの質問:

勤務を始めて9日で退社しました。前日に上司に辞めると申し立てましたが、明日は働いてくださいとのことでした。しかし当日、厳しい注意を受け精 神的に働けなくなり、業務リーダーに帰らせてくださいと申し立てましたが、勝手なこといわないでくださいといわれました。しかし精神的にダメだったので早退しました。 ちなみにまだ雇用契約書は未提出ですが、過去働いた雇用保険被保険者書、また年金手帳は渡しています。そして今その退社した雇用保険被保険者書を持っています。今後どうしたらいいでしょう?また何かしらの過失で請求されるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労務管理を専門にしている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

退職に関しては労働基準法に明確な定めはありませんので、それぞれの会社の決まり(就業規則)に従うことが原則です。

今回はまだ雇用契約書を提出する前ということですが、契約は口頭でも成立しますので会社の定めに従うことになります。

 

就業規則には「退職は1ヶ月前に書面で通知する」としているところが一般的ですが、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用されます。

 

もちろん使用者(会社)が同意すれば、本日限りや明日限りで退職ということも問題ありません。

貴方のケースは明日までということで同意し、当日に体調不良で早退したということですが、正当な理由があることもあり、会社は損害賠償などはできないでしょう。

また、仮に損害賠償をしてきたとしてもその額は貴方が早退したことによって、実際に会社が被った被害に対してですので、極めて低いものでしょう。

 

 

雇用保険被保険者書というのは離職票のことでしょうか?

もし、ハローワークで失業手当の受給をされる場合は、過去働いていた離職票と今の会社の離職票の両方を持っていく必要があります。

 

 

また、たとえ働いていた期間が9日間といえども、会社は貴方に対して給料を支払う必要があるので請求するとよいでしょう。

退職した場合は本来の給料日にかかわらず、貴方が請求すれば7日以内に支払う必要があります。

預けている年金手帳も一緒に返還してもらいとよいでしょう。

 

 

 

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質問者: 返答済み 5 年 前.

雇用保険被保険者資格習得等確認通知(被保険者通知用)

です。これは返却すればいいでしょうか?(退職した会社の雇用保険書)

以前に勤めた雇用保険書?(以前働いてた時にもらい就職時に必要といわれたので、内容がどんなものかわかりません。紙切れ1枚のものでした)

これはこちらに返してもらうものでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)

こちらは貴方の控えとなるものなので返却する必要はありません。

 

会社が従業員の入社手続きに上記通知書に記載されている被保険者番号が必要になるので、提出させられたのだと思います。

被保険者番号は貴方に対して一つの番号なので、新しい通知書(今回退職した会社の分)があれば過去の分は今後必要となることはないでしょう。

 

しかし、あくまで貴方の控えとなるものなので年金手帳などと一緒に返却を請求してもかまいません。

 

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