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takatsukasa
takatsukasa, ファイナンシャルプランナー、CFP
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 638
経験:  2006年CFPの資格取得
61975128
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現在専業主婦をしています。昨年9月末に出産のため、7年務めた会社を退職しました。 その際に、夫の扶養に入りました。

解決済みの質問:

現在専業主婦をしています。昨年9月末に出産のため、7年務めた会社を退職しました。
その際に、夫の扶養に入りました。

これから扶養から外れて、就職活動をするにあたって雇用保険の対象となることは可能でしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
雇用保険の対象となるとは、基本手当(失業手当)の受給をされていないが、これから申請しても貰えるという意味でのご質問でしょうか。

雇用保険の受給期間は原則として、離職した日の翌日から1年間となっています。
出産のため退職されたとのことですから、受給期間の延長の手続きをされているのであれば、働くことのできなくなった日数だけ受給期間が延長されます。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答ありがとうございます。

質問が分かりづらく、申し訳ありません。

おっしゃる通り、これから申請をしてももらえるかという意味の質問です。

 

受給期間の延長の手続きはしておりません。

これから手続きをしても、まだ間に合いますか?

 

また、その手続き等する際は、やはり夫の扶養からまず外れることが先でしょうか。

 

今後、このような質問をする際はどこに問い合わせするのが良いのかも教えていただけると助かります。

 

よろしくお願いいたします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
先ほども回答した通り、雇用保険の受給期間は原則として、離職した日の翌日から1年間となっています。貰っている途中であっても期間が過ぎると貰うことができなくなりますから、早急に手続きをお勧めします。

ご主人様の扶養とは、健康保険のことだと思いますが、通常雇用保険を受給している期間については扶養を外れることになると思います。手続きについては、ご主人様のお勤めの会社にご確認下さい。

今後のご質問とは、どのような点をおっしゃっているのか、判りかねますが、健康保険の扶養のことや年金のことであれば、ご主人様の会社へ、雇用保険については最寄りのハローワークへお問い合わせ下さい。
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