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beallears-sr, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業・社会保険労務士
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拝啓 私は59歳の会社員です。来年3月20日に定年退職予定ですが、母親(要介護1)と妻(身障者3級)の介護が必要なた

解決済みの質問:

拝啓 私は59歳の会社員です。来年3月20日に定年退職予定ですが、母親(要介護1)と妻(身障者3級)の介護が必要なために本年3月21日~来年3月20日(1年間)、社内就業規定で定めてある「介護休暇」を取得せざるを得ない状況です。「介護休暇」期間中(1年間)は無給・無賞与で収入は有りませんが 、来年3月20日には退職金が約2800万円位支給される予定です。勤続期間34年間で、現在の年収は約1000万円です。
つきましては、来年の3月21日以降に雇用保険(失業給付金)の申請をしたいと考えておりますが、申請日前6ヶ月間の収入で失業給付金の金額が決まるとのことですので、その間は収入が
0円(無収入)の予定です。20年間以上勤続しておりますので給付日数は150日ですが、来年の3月21日以降に失業給付金が
給付されるのは可能でしょうか?もし、可能でない場合はどのようすれば給付されますか?「介護休暇」を9月20日で終了して、9月21日~3月20日まで業務復帰するしかないのでしょうか?
お忙しいところ誠に恐縮ですが良い方法をお教え頂きたくよろしくお願い申し上げます。
                          敬具
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  beallears-sr 返答済み 5 年 前.
回答させていただきます。

おっしゃるとおり
雇用保険の基本手当は
離職日の前6ヶ月の賃金額を180で割って
計算した額に一定の率をかけて
計算されますが
その範囲内 に育児や介護の休業が
あり賃金が低下している場合は
休業以前の賃金で計算される
特例がありますのでご安心下さい。

しかし、気になりますのは
雇用保険の受給は
就職の意思がある方になりますので
就職活動が必要です。
もししばらく就職活動しないならば
離職後すぐに同じくハローワークで
雇用保険受級延長手続きをされると
よろしくお願いします。

以上、長文になりましたが
お役にたてば幸いです。
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