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beallears-sr, 2級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業・社会保険労務士
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私は、ある企業(以下「A社」という)から仕事を受託しているものですが、そのA社で労働災害が発生したのを目撃しました。

解決済みの質問:

私は、ある企業(以下「A社」という)から仕事を受託しているものですが、そのA社で労働災害が発生したのを目撃しました。災害内容は、指を機械に挟まれたというものでした。その被災者(以下「B氏」という)の外傷は爪が砕けており、本人は骨折を気にしているようなレベルの災害でした。本来、このような場合、労災での処理を行わなければなりませんが、被災者B氏が上司に災害の報告をしたら、上司は、B氏に労災処理をするのではなく、健康保険で治療するように勧め、B氏は、有給休暇を申請して、町の医者にて治療を して貰いました。幸いに、骨折に至りませんでしたので、B氏は翌日から勤務に戻り、勤務を続けております。
その後、どの程度、町の医者で治療を行って貰ったのかは不明です。

ここから質問ですが、
このB氏の上司が指示をした行為は、どのような罪となり、どのような罰を受けるのでしょうか?
それと、この被災者B氏は、上司に指示をされたとは言え、医者には自宅でドアに挟まれたと説明して、適正な保険を使用しませんでしたが、これも罪に問われるのでしょうか?

B氏曰く、この職場では、自分だけではなく、このようなケースが多いと証言しておりますし、その災害を目撃した同僚の中にも、何とか辞めさせたいと願って、会社の上層部に内部告発をしたいという意思もあるようですが、そのようなことをしたら、職場から絶対に追求をされて報復を受けると悩んでおります。
どうすることが望ましいか、アドバイスください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  beallears-sr 返答済み 5 年 前.

回答させて頂きます。

 

仕事中に仕事によるケガをしてもその事を労働基準監督署に

報告せず隠すことを一般に労災かくしと言います。

 

本来は、仕事中にケガがあった場合には

労働安全衛生法第100条1項、労働安全衛生規則97条に基づいて

死傷病報告を労働基準監督署へ提出しなければなりません。

しなかった場合には、法律違反(刑事事件)として、50万円以下の罰金が

科される場合もあります。

また、考え方として、本来であれば

被害者の方が会社に対して民事訴訟を起こすこともできるでしょう。

 

ちなみに労働基準監督署への通報や相談は当事者でなくても

匿名や電話で相談できる可能性があります。

ただし、ある程度具体的に事実が説明できなければ

信憑性が低いと判断され、意味のある相談や通報にならない可能性も

あるようです。

 

なお、 労災と知りながら健康保険を使用することについては

ご本人は虚偽の報告をして保険制度の不正な利用をしていることになりますし

病院側としても労災と分かるのに健康保険として処理すれば

診療報酬の不正な請求とも捉えられるでしょうし、良いことは全くないと思います。

 

以上、少し長くなってしまいましたが、お役に立てば幸いです。

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