JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, ファイナンシャルプランナー、CFP
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 638
経験:  2006年CFPの資格取得
61975128
ここに 保険・年金 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

はじめまして。「厚生年金基金」について悩んでおりまして、出来ましたらご回答頂けたらと思い、質問させていただき

質問者の質問

はじめまして。
「厚生年金基金」について悩んでおりまして、出来ましたら
ご回答頂けたらと思い、質問させてい ただきました。

平成23年5月31日で会社を退職後に「神奈川県食品製造厚生年金基金」
より「厚生年金基金加入員証」と「厚生年金基金のご案内」が届きました。

本日(9月22日)に脱退一時金(加入員期間が平成14年7月5日~平成23年5月31日)
の受給資格(加入員期間3年以上15年未満で脱退したとき)を満たしておりましたので
電話にて脱退一時金の申請を申し上げた所、基金の「加算部分」については
会社から支払われていたため、本人(私のことですが)にお支払いすることが
出来ない(受給資格が無い)と回答を受けました。

何となく理解はしているのですが、先に送られてきていた「厚生年金基金のご案内」には
一文の表記も記載されていないため困惑しております。

この様な事例は正しいことであるのか、又は「神奈川県食品製造厚生年金基金」
では何か前職の会社との取り決め等で支払いを拒まれているのかと
困惑しております。

不躾な曖昧な質問で申し訳ありませんが、ご回答頂けたらと思います。
宜しく御願い致します。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
基金の加算部分については、事業所の退職金制度の一部として活用されることがあります。
そのため、一時金部分については会社から退職金として支払われているとの回答があったのでは、無いでしょうか。

ご参考までに他の基金にてご質問内容に類似するサイトがありましたのでご参考までに。
http://www.chinmikikin.or.jp/recommendation/retirement.html
質問者: 返答済み 6 年 前.

回答有難う御座います。会社からは脱退一時金を退職金として支払う様な説明は

一切ありませんでした。又元々「契約社員」で働いていましたので契約社員雇用契約書

には「退職金は無しとする」と記載されておりまして、「退職慰労金を支払うことがある」

というような曖昧な一文が記載されています。

 

私の場合は退職慰労金として1年で1万円で約8年と11ヶ月勤めてきましたので

「8万円」が振り込まれました。

 

脱退一時金は(厚生年金基金のご案内から計算)

平均報酬標準給与月額×乗率(0.975)でしたので、

240.000×0.975=234.000

 

金額が大きく違うことになります。

 

脱退一時金が退職金として使用されたのであれば、私に

振り込まれた「8万円」ですと、差額154.000円は会社のお金

となるのでしょうか?それとも厚生年金基金には正当な理由として

(法的にも問題ない、逆に会社側が違法である)

 

差額154.000円の申請(請求)を再度行っても良いのでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
この件に関して会社の方へは、問い合わせ済みなのでしょうか。
質問者: 返答済み 6 年 前.

前職の会社にはまだ問い合わせしておりません。

(「神奈川県食品製造厚生年金基金」に問い合わせたのが本日で受給が出来ないとは

考えてなかったので)

 

契約社員雇用契約書を会社と交わしている時点で退職金は無しと契約しているので

会社から差額を頂くことは法的に難しいと考えられますがいかがでしょうか?

 

「神奈川県食品製造厚生年金基金」が加入者の私ではなく会社の方に支払いが

あった場合(あったと思いますが)私はその旨についての契約書又は委託書

にはまったく記入していないので、その事については違法性があるような

気がするのですがいかがでしょうか?

 

長々と申し訳御座いませんが、端的に申し上げますと、「神奈川県食品製造厚生年金基金」の方の説明で「基金の「加算部分」については
会社から支払われていたため、本人(私のことですが)にお支払いすることが
出来ない(受給資格が無い)」のは間違いであるのか(違法であるのか)

正しく処理された結果であるのかが知りたいところで御座います。

 

 

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
退職金の支払いに関しては、退職金規程に記載されているでしょうから、会社の就業規則を見ていない現状では、残念ながら判断は難しいところです。
まずは、今回のご質問内容に関して、会社へ問い合わせて見てください。
質問者: 返答済み 6 年 前.

 

回答有難う御座います。会社の「契約社員就業規則」は手元に御座います。

 

退職金は「契約社員雇用契約書」に退職金は無しと記載があるため

退職金についての項目は載っておりません。

 

有難う御座いました。

質問者: 返答済み 6 年 前.
再投稿:回答が不正確.
質問に対して正確で専門性のある回答が頂けなかった。

保険・年金 についての関連する質問