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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 343
経験:  業務経験23年の開業社会保険労務士です。
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私は、今年の12月で60歳の定年を迎えます、高校卒業以来この間41年と9カ月間、厚生年金を収めており、退職後も同社で

質問者の質問

私は、今年の12月で60歳の定年を迎えます、高校卒業以来この間41年と9カ月 間、厚生年金を収めており、退職後も同社で嘱託として継続勤務致しますが、いつ退職を迫られるか判りません。
 来年1月から、比例配分部分の年金がもらえる状況になりますが、厚生年金を44年継続すると特典があると聞いております。
 残り2年と3カ月の間、継続したいのですが・・・

 そこで、よもや退職をせざるを得なくなった場合に、厚生年金を継続する方法はありませんか。
個人で全額負担しても厚生年金は継続できませんか。

ご回答を、よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 保険・年金
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

まず、60歳で定年でも65歳未満の定年の定めをしている事業主は、下記いずれかの高年齢者雇用確保措置を2006年(平成18年4月)から講じなければなりません。
(1) 定年年齢の65歳までの引上げ。
(2) 継続雇用制度の導入。
(3) 定年の定めの廃止。

そういうわけで、65歳までは働けるようになっています。退職の強要はできません。それでも退職せざるを得なくなった場合のことですが、

一つは、他社に転職することです。再就職がかなり難しい場合は、ご自分で、適当な会社を設立して、社会保険に加入することです。一見、大変そうに感じるかもしれませんが、意外にカンタンですよ。実際にしている方もいます。月給6万円とかにすれば、保険料も激安です。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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    ファイナンシャルプランナーCFP(日本FP協会認定) 1級ファイナンシャル・プラニング技能士(資産設計提案業務)
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    元労働局総合労働相談員
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    昭和52年 名古屋国税局平成21年 半田税務署総務課長で退官平成21年 愛知県一宮市で税理士開業
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