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uslawyer2004
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妻が現在就労中の病院の先輩看護師から、厚生労働省で例示しているパワハラと思われる不当な扱いを受けています。 具体

解決済みの質問:

妻が現在就労中の病院の先輩看護師から、厚生労働省で例示しているパワハラと思われる不当な扱いを受けています。
具体的には、そもそも病院として患者から「物」をもらうことも問題でしょうが、それよりも、もらった物を職員で分ける時、妻には分けてもらえません。(物の仕分けは前述の先輩看護師)。
また、その先輩看護師からは、仕事上の質問をしても完全「無視」されているとのこと。
しかも、17日の月曜日には、その先輩看護師の機嫌が悪かったのか、全職員の前で前日の妻の対応について、なじられたそうです。
妻も、精神的に追い詰められてきており、職場の雰囲気も至って悪いそうですが、毎日妻が帰宅後に、その日起こったことを聞かされる私も、ストレスとなっており、もともとの精神疾患も重篤化してきております。
これって、やはりパワハラですよね?
もしパワハラであれば、刑事や民事訴訟の対象となりますか?
また、相手だけではなく、職場環境を整えなかったとして、職場の管理者も訴訟の対象となりますか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: その他
専門家:  uslawyer2004 返答済み 1 年 前.
こんにちは。ご質問ありがとうございます。
こちらの件に関しては、労働局の労働相談コーナーで、労働局長による助言指導または紛争調整委員会によるあっせんを利用するのが良いかもしれません。奥様の職場の都道府県と市町村をご連絡いただければ、管轄の労働局の連絡先を探して差し上げることができるかもしれません。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。現在の居住地は、北海道留萌市です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
追加質問です。各種ハラスメントについて、使用者には防止の義務はないのでしょうか?
現在の妻の職場では、使用者(医師)も気づいているようで、一度「みんなで協力するように」と指導をしたようですが、当事者への直接的な注意等は全くありませんでした。
ついてに言うと、妻は「雇用通知」も発行されておらず、「義務的明示事項」は現状わからない状態です。
専門家:  uslawyer2004 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。
相談の内容が職場でのいじめということを鑑みますと、労働局管轄の留萌総合総合労働相談に電話または対面で相談し、そこから個別労働紛争解決制度を利用し、(1)労働局長による助言、指導または(2)紛争調整委員会によるあっせんを試みるのが良いと思われます。留萌市の場合ですと、連絡先は、こちらです。
留萌総合労働相談コーナー☆(###) ###-####留萌市大町 2 丁目 留萌地方合同庁舎 0***-**-****
下記に詳しい情報のあるリンクを掲載しておきます。
http://hokkaido-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0113/7046/20141111155227.pdf
http://hokkaido-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/seido07.html
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