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uslawyer2004, 専門家
カテゴリ: その他
満足したユーザー: 193
経験:  弁護士(米国)及び調停人。シアトル近郊で法律事務所経営。元検事。William Mitchell College of Law及び同志社大学卒業。
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7/1会社を辞めて欲しいと言われました。 今の会社に勤務をして5年目になります(事務員) 会社の社長とは、4年前よりお付き合いをして居ましたが 昨年 あまりにも代表者と言

質問者の質問

7/1会社を辞めて欲しいと言われました。
今の会社に勤務をして5年目になります(事務員)
会社の社長とは、4年前よりお付き合いをして居ましたが
昨年 あまりにも代表者と言う立場を振りかざすので、別れを告げました。
何度も、復縁を迫られましたが、その都度お断りをして来ました。
お断りをする度に、「誰のお陰で会社に残れてると思ってるんだ」と 脅されて来ました。
そして、本日「次の就職先を探して下さい」と言われました。
「次の就職先が見つかるまで居て貰っても構わないが・・・・
社長個人の考えは・・・8月のお盆休みまで出てもらって
その後、8月末まで有給扱いにして 8月分の給料は全額払います」
との事でした。
 
6/25に、会社の昔使って居たひな形を、自宅にPCに送った事が、社長に知られてしまい その際に、「著作権侵害、プライバシーの侵害に当たるので他人には見せないようお願いします」
と言う内容のメールが携帯に送られて来ました。
後日、上記の内容を言われました。
ひな形は、自分個人で使用したかったので 他には、流失していません。
お付合いして居る頃は、娘が持病を持って居る為
やもえず早退をする事が多く・・・仕事が進まないので
自宅でも仕事が出来る様にと PCを購入してもらい(会社のお金
会社のデーターを自宅に持ち帰る事は、普通でした。
4年前に離婚し 自家用車の維持が大変だろうからと、自家用車を
会社の名義に変更をして 自家用車にかかる経費は、会社で面倒を
見て頂いてました。
ちなみに、社長は結婚をしています。

泣き寝入りするしかないのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: その他
専門家:  uslawyer2004 返答済み 3 年 前.
こんにちは。

労働基準監督署作成のパンフ レットによると、雇い主は「解雇事由を明示しなければなりません」とあります。ですので、それが記載されている「解雇通知書」をもらっておくのが良いと思います。

そして労働契約書や就業規則にどんな時解雇事由にあたるかが、通常あらかじめ示されているので、就業規則や労働契約書を見せてもらいましょう。

それから、行政書士などを雇うと、辞職する意思はないという内容証明郵便などを作成してくれるところもあります。

また、労働基準監督署でも相談にのってくれるようです。総合労働相談コーナーでの相談、都道府県労働局長による助言、指導、さらに、各都道府県の労働局におかれる「紛争調整委員会による斡旋」という、第3者が間に入って労使紛争の解決を手伝ってくれる制度があります。
質問者: 返答済み 3 年 前.


解雇通知書は、貰っておりません。


就業規則や労働契約書などの書類も、作成していない会社です。


会社からの郵便物が来るだけでも・・・体調が悪くなるので、電話等もしたくありません。


会社では、社労士を雇っていますので、もしかすると


社労士の支持で、その後作成しているかもしれませんが・・・・


 


 

専門家:  uslawyer2004 返答済み 3 年 前.
会社と直接コミュニケーションをとることが、心理的負担になってしまうのですね。そのような場合、誰か他人に手続きを代理してもらうことが必要かもしれません。弁護士に相談し、交渉や手続きを代理してもらうことをお勧めします。
専門家:  uslawyer2004 返答済み 3 年 前.
ジャストアンサーでは、ご質問は一週間有効としています。有効期限が近づきましたので、ご連絡いたしました。

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