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カテゴリ: その他
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経験:  4年生大学卒業 平成15年社会保険労務士事務所開業
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先日10/30妊娠16週で死産になりました。11/1入院、11/2に処置をしました。その後土日を挟んで3日間の休暇後

解決済みの質問:

先日10/30妊娠 16週で死産になりました。11/1入院、11/2に処置をしました。その後土日を挟んで3日間の休暇後翌日1時間程度の勤務その翌日は休暇を頂き6日後には短時間ですが職場復帰をしたのですが、よく調べてみると死産後でも産休対象になることをしりました。勤務先からは産後休暇を取得するようには言われていません。このような場合はやはり労働基準違反になるのでしょうか?今からでも産休を取得するべきなのでしょうか?産後勤務した場合の給与はいただけるのでしょうか?また出産手当て金?は請求可能なのでしょうか?
ちなみに正社員で入院費用は出産育児一時金でまかないました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: その他
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答いたします。

死産の場合でも事実上、妊娠85日以上であれば産後休業の対象となり、産後8週間は就業させてはなりません。

よって、労働基準法違反の可能性が高いと考えます。

貴方のいうようにいまからでも産後休業をするべきだと考えます。

また、産後勤務した分については、給与支払い義務は発生しているので、支給されると考えます。

出産手当金についても妊娠85日以上の死産であれば対象になるので請求は可能ですが、給与が支給された日数については、支給されません。

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