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hiroumushi, 専門家
カテゴリ: その他
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経験:  4年生大学卒業 平成15年社会保険労務士事務所開業
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A社と派遣契約を結びB(派遣会社)社へ派遣されてC社(家電量販店)で通信関連の販売の仕事をしております。 C社はD社(派遣と店舗経営)に場所を貸しております。D社はB社に派遣の

解決済みの質問:

A社と派遣契約を結びB(派遣会社)社へ派遣されてC社(家電量販店)で通信関連の販売の仕事をしております。 C社はD社(派遣と店舗経営)に場所を貸しております。D社はB社に派遣の業務委託をしております。なのでC社へ出勤するときつけるのはD社の入館症で直接指揮を受けるのこはB社、、間接指揮はこよD社 です。雇用契約書には派遣先がB社、就業部署がC社と書いてありますがA社とc社は全く別の会社です。B社は店舗を持ってない普通の派遣会社です。給料はA社から支払われております。
私はいったいどこ所属なんでしょうか?これって2重派遣になりますか?
最近B社から休憩中にお客さまと食事 にいった、仕事の情報漏洩の可能性がある、客と食事何てあり得ないと言う理由で1ヶ月後解雇といきなりきめられました。昼休み中外出ちゃいけないと言う決まりもなかったし、ただの世間話しかしてないのにやってもないことをりゆうつけられて解雇 は納得いかないです。これは労働法違反になるのでしょうか?
返事頂ければ幸いです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: その他
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

貴方がA社と雇用契約を結び、派遣社員として、B社に派遣されていると思われます。

よって、さらに事実上C社に派遣されているとすれば、2重派遣となり、労働者派遣法では違法の可能性があります。

解雇については、解雇は合理的な理由がなければ許されませんが、労働基準法を管轄する労働基準監督署では解雇の理由が適正かどうかは判断できません。

しかし、相談内容からすると、この度の解雇は合理的な理由のない不当な解雇の可能性が高いと考えます。

よって、解雇に納得ができなければ、労働局のあっせん制度や裁判所の労働審判等で会社と争うことになります。

まずは争う前に2重派遣の違法性や解雇が不当であることを理由に金銭的解決を求めてみるのも一つの方法だと考えます。

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