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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 戸籍・離婚・家族親子関係
満足したユーザー: 4625
経験:  中央大学卒業夫婦・男女問題法務手続き専門行政書士
61894004
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42歳、美容室経営者。 昨年1年半に渡る離婚協議の末、離婚に応じました。 理由は私が経営ばかりで妻をこどくにさせ

質問者の質問

42歳、美容室経営者。
昨年1年半に渡る離婚協議の末、離婚に応じました。
理由は私が経営ばかりで妻をこどくにさせたこと。若い社員と浮気に走りました。
男女の間には正否はありませんが、マトモに話し合い出来ない焦り苛立ちから弁護士、調停員を介入した末、つまが150の手切れ金、財産分与無しでりこんしました。
しかしながら創業した美容室に残ってくれています。採用難ですから。
でも社長の私と別れた妻、当然社風に歪みが生じます。
今は私も以前の強さを失い、仏頂面の妻、まだ好きなんですが..、を放置している始末。
2店舗ありますが、縮小して妻を解放して細々やるか、いっそ海外でも行って全て断ち切るか、、、
なんか離婚しても情やら感謝やら経営やら、どうすればいいかわかりません。
あ、弁護士さんでしたか、。
カウンセリングや診療内科の分野ですよねー。
でも何かを捨てないと、ダメですよね。
しょう
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 戸籍・離婚・家族親子関係
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。

それは大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、離婚された元奥様と同じ職場で働いていると言うことですね。

実際問題、離婚後も同居されたり、同じ職場の方は意外といます。

一つは、お子様の問題であったり、経済的な問題であったりいろいろです。

とは言え、離婚後に一緒にいるのは、どんな理由であれ、針のむしろ状態と

語る方が多いのも事実です。

経営的な問題もあるかもしれませんが

仮に、若い社員の方と再婚でも考えられているなら

経済的な問題よりも精神的な問題の方が人は大切なので

精神的にダメージを受ける状態が続けば、精神疾患になりかねません。

その方が、余程辛いと言えるでしょう。

元奥様との関係が経営上の問題だけなら、辞めてもらうでも良いかもしれません。

信頼関係が無いつながりは、社員でもそうですが仕事上のトラブルが起きないと

も限りません。

新しい彼女と次の人生をやり直すのも手です。

逆に元奥様にも次のチャンスが出来るはずですから、一緒にいると

そのチャンスさえつぶしかねません。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 2 年 前.
補足です。
元妻は40.元社員24歳なので、結婚はないと思います。
元社員には自己退社して頂いております。
妻はウチでは店長として技術はありますが、美容師免許が無い為、他には移れません。
婚姻中、私が経営ばかりになり、理性に支配され、正論ばかりで、加えて左手に神経疾患を抱え、手術を5回。完治はありませんが、そんな中、経営、病気に囚われ、家庭に集中はできず、子作り、セックスレス、彼女も凄く寂しく孤独だった10年余だった。
離職して、私も孤独を知り、本当に胸が張り裂ける思いをして、協議中、離婚後と軽い適応障害になりました。
だいぶ元妻に執着心は外れてはきましたが、半年間入れた外部コンサルタントが社員と個人的に関わり、独立を促し又、私も離婚の弱みなど全て話してしまいました。
精神的に回復仕切れていない私を追い詰める如く、1店舗閉鎖しろ、手もあるし、他の道もあるのでわ?彼女が辞めたら危機だよ、復縁できるのか?など追い詰められ、その思惑が、コンサル主催の独立アカデミーに社員を引っ張る事だと分かりました。私は先日コンサルを切りましたが、既に2人の社員は洗脳されて、退社方向へ、妻は洗脳されていないが、いつかは辞めたいと漏らしています。元妻まで辞めたら、経営は出来ません。
顧問税理士のボスに相談しましたら、繋がってしまうのは阻止出来ないから、予測して、リスクを少なく考えながら動くべき、と言われました。
正直、元妻との復縁は考えていましたが、今は社長としての威厳がないのが実態です。
30代の私のマネジメント中心の経営ややり方でしたり、生き方が招いた結果だともいえますが、妻と社員の浮気、無視と怒りの中での離婚協議、そして離婚、鬱に加えて、外部コンサルの思惑にはまり人の問題、などなど。
言葉足らずでしたが、私は経営者として15年ご愛顧頂いたお客様の為にも2店舗守りたい!
苦しいかもしれないが、これまでも危機はありましたが、元妻の支えで乗り越えて来た、今でも少しは私の状況を案じて、少しだけサポートを感じますが、彼女も離職したい意志と私を放って置けないことの狭間にいるのは多少感じます。
補足になりましたが、背景足らずですみませんでした。
今は妻の問題ではなく、大分感情的になってしまったコンサルとの切れ目。後々どんな仕打ちが来るのか怖いです。
契約書はありませんが、3か月分のコンサル料を支払い手打ち打診してきまして、メールしていますが、返信がありません。
今はそちらが気になって仕方ありません。
言葉足らずですみませんでした。何かお知恵はありますか?
又そのコンサルは哲学やら法律など知識は豊富で助成金など社労士の資格もある、70歳です。
質問者: 返答済み 2 年 前.
又元妻と元社員の浮気問題は他の社員には話していません。
質問者: 返答済み 2 年 前.
又元妻と元社員の浮気問題は他の社員には話していません。
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

少し質問の方向がそれているようですが、分かる範囲でサービスで

ご回答させていただきます。

当然、元夫婦だから、一緒に仕事をしてはいけないと言うことではありません。

きちんとした雇用契約にしておくことです。

元夫婦だからと言う感情ではなく、ビジネスライクに対応して

そこまで、必要な人材であれば、元奥様では無く、有能なスタッフとして給与など

優遇して、仕事に価値を元奥様が見いだせるようにすべきでしょう。

また、コンサルタントは、当然、必要なかったり、逆にマイナスになるなら

切っても仕方がないでしょう。新しい経営のコンサルタントを探してみることです。

一般的には、税理士の先生や社会保険労務士の先生と言うことではなく

中小企業診断士や評判の経営コンサルタントを知り合いから紹介してもらうべきです。

意外と紹介以外で専門家を探すのはリスクとは言えます。

コンサルタント契約にもよりますが、合意解除が出来れば問題は無いでしょう。

こう言うのはごね得の場合もありますから、何度もしつこく解約をお願いされると良いでしょう。

頑張って下さい。

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質問者: 返答済み 2 年 前.
ありがとうございました。
元夫婦問題から経営の社風、人材難の中でのコンサル問題と、この2〜3年、負のスパイラルに入りこんでしまい、自分らしさがなくなった事が原因です。
法律面の件はありがとうございました。
私の場合は、心情的な面が解決不良な為、カウンセリングなどが必要アリですね〜。
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

少しでもお役に立てて良かったです。

こちらのサイトでは、心の問題のカテゴリーもありますので

精神的な不安がある場合は、ご相談されてみてください。

法的な問題でまた何かございましたら、

お気軽にご相談下さい。

よろしくお願い致します。

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