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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1151
経験:  dasdasd
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私が教えていただいた事を子どもに伝えて、子どもなりの回答を社員全体で監査課に伝えましたが、これで、幕引きをしたい上司を乗

ユーザー評価:

私が教えていただいた事を子どもに伝えて、子どもなりの回答を社員全体で監査課に伝えましたが、これで、幕引きをしたい上司を乗り越えて、甘い処分過ぎると言われ、監査課の担当者の意見で、息子は監督責任を取られ、けん責処分になりました。一番軽い処分とは言え、懲戒処分です。その上二重の異動処分は不当ではないでしょうか?
息子も異動が処分ではないのかと申し出たようですが、、監査も人間です。間違う事もあるのではないでしょうか?
軽い処分と言っても、懲戒処分です。出世の道に影響します。
それ自体は仕方ないとしても、そこまでしても異動までさせるのはどうでしょうか?
金額は大小有りますが、各営業所でも同様な事が起きていたようです。
会社側に責任はないのでしょうか?
まして、部長や副部長等の処分は始末書だけです。この様な事が起き得る事を会社は予想し、対策を考えなければならなかったのではないでしょうか?
どちらにしても、二重の処分は不当では?

そうですね,二重に処分を受けるということは通常は考えがたいことですし,

そもそも,今回は,誰が犯人,誰の責任である,そういったことがあいまいなままに,

処分をしていること自体にも問題はあると思いますね。

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