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カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  dasdasd
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入社して12年になる会社員です。 店の不明金を使い込んだと経営者に決めつけられ、実際は不明金が994,000円の所

ユーザー評価:

入社して12年になる会社員です。
店の不明金を使い込んだと経営者に決めつけられ、実際は不明金が994,000円の所
会社の不正損失と慰謝料込みで明細も無く2,160,000円支払い解雇するからと事務所に連れて行かれ請求されました。
実際は事務所に連れて行かれ利益を上げる事を強要され、それが恐ろしくなり、売り上げと経費を操作して架空の売り上げを作り自身のお金を入金していたのですが間に合わずクレジットカードで支払いをしてカード支払いが支払え無くなりカードのキャッシングでカード支払いをしていました、架空の売り上げで自身もカードの限度額が使えない状態で今まで架空で店で売り上げにしていたお金を店で返金したので
その内容を経営者に伝えた所、上記の金額を払うよう強要されました。
慰謝料込みで支払った方が良いのでしょうか?
支払い金は用意してあるのですが法律に詳しくないため連絡しました。

回答させていただきます。弁護士のbhsy202といいます。よろしくお願いいたします。

結論的には,慰謝料は支払う必要がありません。

財産的な被害を生じさせた場合,その損失を補填すれば,損害賠償としては十分です。

警察沙汰になって手間暇をかけさせている段階でもないですし,

通常,生命身体に対する被害などがない限りは,慰謝料請求自体が認められないところです。

本来なら994,000円,少なくとも,慰謝料を除いた,会社の不正損失だけを支払うべきだと思います。

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