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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1143
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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ファミリーレストランでパートで働いています。47歳、主婦です。元々、20年ほど前に強迫神経症と診断されたことがありました

質問者の質問

ファミリーレストランでパートで働いています。47歳、主婦です。元々、20年ほど前に強迫神経症と診断されたことがありましたが、ここ5、6年は薬で症状は緩和していました。先月職場の店長が替わり、その指導方法が自分には合わず、自分が仕事ができない、おろかな人間のような気がして、ひどく落ち込むようになりました。「店長と一緒のシフトにははいりたくない。」という思いが強く、他の何事も手につかない状況です。店長には自分の病については報告し、相談しましたが、「がんばってください。」の一言で切りをつけられました。その態度にも幻滅し、ますます落ち込みました。他の職場の仲間は、いい人ばかりで、できれば職場はかわりたくないというのが心情ですが、このまま、私はやめるしかないのでしょうか?店長の相談して、他の店に代わる、あるいは少し休みをもらうというのは、都合のいい考えでしょうか?何とぞ、アドバイスを、よろしくお願いします。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

店長の指導方法に人格権を否定するような言葉が含まれていたり、必要以上に何度も叱るなどの行為がもしあったとすれば、改善を求めることができます。ただ、そのような問題がなく、指導方法が貴方に合わないということで、異動に応じなければいけない義務まではお店にはないでしょう。しかし、他の店に代わりたいということを言ってはいけないということではありません。希望を出すことはできます。なので、希望を出してみるのは1つの方法としてありますが、それに応じるかどうかはお店次第でしょう。希望に応じてくれる可能性はあります。それから、医師にこの件について相談はされたでしょうか。貴方のご病気の症状をよく把握しているのは医師なのですから、医師にも相談をしたほうが良いです。医師に診察してもらい相談した結果、医師が働けない状態と判断すれば、医師に診断書を書いてもらって、お店に提出すれば休むことができます。お店は診断書がでている者を無理に働かせることはできません。それから、医師の判断になりますが、医師から職場に対して病気への理解を求めるなどの内容の手紙を書いてもらうことも1つの方法としてあります。

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