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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1131
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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面接の際資格を取ったら採用と言われ資格を取り採用されました。クレーンのオペレータなのですが現場に入り3日目くらいに事故を

ユーザー評価:

面接の際資格を取ったら採用と言われ資格を取り採用されました。クレーンのオペレータなのですが現場に入り3日目くらいに事故を起こしてしまい、それから一か月くらい入る現場がないと言われ一切の仕事をしていない状態です。給料の保証は6割は負担してくれるのですがそれでは生活ができません。会社としては私の方から退職を申し出るように仕向けている感じです。仕事は精一杯やってたつもりですし、たった一度の事故で仕事も与えられず先日会社の人間が会社からではなく個人的にという事で話をしに来ました。会社の方からも解雇することはできるみたいに言われ修理費も30万までしか保証できないと言われました、契約の際現場で事故を起こしたとしても個人に請求はいかないと聞いていたので正直どうしていいのか分かりません。事故を起こしたのもクレーンの資格を取って半月も経っていなく練習もまともにしてなかったことが原因だと思います。故意に事故を起こしたわけではありません。このまま解雇されたとしたらそれは会社として正当なことなのでしょうか?
質問者: 返答済み 1 月 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次のプレミアムサービスを希望していますが、ご提供いただけますか? サービス名:電話でのやり取り
質問者: 返答済み 1 月 前.
12418;う少し情報が必要な場合はその詳細をお知らせください。また別のプレミアムサービスをご提案いただければ、検討します。

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

解雇は労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、簡単に有効とはなりません。クレーンでの事故は故意ではないということですし、重大な過失(例えば飲酒しながら)ではないとするならば、解雇しても不当解雇として無効になる可能性が高いでしょう。仕事を与えないのは合理的な理由がなければパワハラとなります。実際に現場がなければ合理的な理由になる可能性がありますが、そうではなくて辞めさせるために現場がないことにして仕事を与えないということであればパワハラです。修理費については故意又は重大な過失ではなく軽過失であれば、損害賠償責任はありません。「労働過程上の軽過失については労働関係における公平の原則に照らして、損害賠償請求を行使できないと解するのが相当」(大隈鉄工所事件 昭和62.7.27日 名古屋地裁)

給料の保証が6割あるようですが、全額請求(残りの4割分)できる可能性があると思います。

労働問題をよく取り扱っている弁護士に内容証明郵便を作成してもらうと良いと思います。

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