JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

お世話になります。 お知恵をお貸し下さい。

解決済みの質問:

お世話になります。
お知恵をお貸し下さい。現在、得意先に出向させている従業員を解雇したいと考えております。可能かどうか、ご教示下さい。
同僚からパチンコ費用を220万円借り、返済は、借りた同僚の通帳を自分で所持し、その口座に月1万円程度を入金するという方法で、10年以上かけて、200万円返済しています。約20万未返済で、通帳も返却していません。1年程前に入金行為をやめ、その後、借りた本人へ何の連絡もありません。以上の様な状況です。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

従業員のことであっても、個人間の金銭の貸し借りになりますので、借りた側の従業員が通常の勤務をしているのであれば解雇しても不当解雇として訴えられる可能性があります。御社からすれば企業秩序の観点から放置できないとお考えだと思いますが、他の例でいえば社内不倫があったような場合でも基本的には個人間の問題で解雇は認められません。ただ、社内不倫でも解雇が有効となるようなケースもあり、それは勤務時間中に不倫行為が何度もあった場合や、マスコミ等により公となり会社へ影響を及ぼした場合などです。つまり社内不倫そのもので解雇が有効となるのでなく、勤務時間中に不倫行為が何度もあって役務が提供されなかったとして解雇が有効となる場合があるということです。今回のご相談ではお金の貸し借りの問題があっても、勤務が通常通り行われているのであれば雇用契約の役務は問題なく提供されているのですから、解雇は認められないです。

貸した側の従業員にアドバイスできることとしたら、内容証明郵便を送る方法です。もちろん、訴訟も考えられますが、時間がかかることや仮に弁護士に代理を依頼すれば費用がかなりかかることからするとまずは内容証明郵便を送るのが良いでしょう。

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 月 前.
22823;変参考になりました。
私にとっては残念な結果でしたが、ありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問