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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1121
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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うつ状態になり、会社を2か月休みました(会社の制度によりこの期間は有給休暇扱いです)。 アシスタント:

解決済みの質問:

うつ状態になり、会社を2か月休みました(会社の制度によりこの期間は有給休暇扱いです)。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 休職していましたが、今週から復職可能と医師の診断書をもらい、会社の産業医と相談し、月曜日からリハビリ勤務ということで短時間勤務(半日)を今週いっぱいまで行うことになりましたが、この間は会社のリハビリ勤務制度によると無給扱いとなり、その旨を承諾するという書面にサインするようにということでしたので、サインして提出しましたが、まだ有給休暇が残っています。来週に再度産業医と面談し、問題がなければ通常勤務となりますが、この場合、リハビリ勤務期間については残っている有休を充当し、この期間の給与を支給してもらうことは可能でしょうか。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

有給休暇は労働の義務のある日について取得により労働を免除するというものですから、労働の義務のない日については取得できません。なので、貴方のリハビリ勤務が労働義務があるものなのかと、リハビリ勤務の内容に業務の指揮命令があるかどうかです。仮にですが、リハビリ勤務の内容に業務の指揮命令がある場合は、無給扱いとすることができません。ノーワークノーペイという原則がありますが、業務の指揮命令があって労働といえる場合は働いているのですから無給とできないのです。少なくとも最低賃金以上の支払いが必要です。書面にサインをしていたとしても無給とすれば賃金未払いで労働基準法違反です。

一方、リハビリ勤務に労働の義務がなく、リハビリのために作業を業務の指揮命令を受けないでするものであれば、労働とはならず無給とすることができます。そして、この場合は労働の義務がないということで、有給休暇の取得の対象とならないことになります。

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