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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1121
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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現在公共職業訓練校で受講中です。 3か月の短期コースで、民間委託の学校です。

質問者の質問

現在公共職業訓練校で受講中です。
3か月の短期コースで、民間委託の学校です。
日々繰り返される高圧的な指導や、性別・年齢・体型などへの差別的発言、過去の受講生から就職が決まった際に金品を受け取った(きちんとした人はそうしている等の発言)、講師同士の諍いなど、ストレスにより体調を崩し、11月2日に欠席しました。
以前より考えていたこともあり、退校を決意し、11月3日に講師にメールで退校の意思を連絡をしたところ、11月1日の登校後退校になるとの返信でした。
こちらからはいつ付けで退校とは指定しておらず、ルール通りやむを得ない理由による休校の状態ですので、医療機関を受診した証明書もあるため、納得がいきません。
ハローワークへ相談する前に強制退校という扱いを受け入れるしかないのでしょうか。
ご回答よろしくお願い申し上げます。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

11月3日に退校の意思を連絡して、11月1日にさかのぼって退校になるのはおかしいと思います。「いつ付けの退校とは指定しておらず」については、11月3日に退校の意思をどのように言ったのでしょうか。例えば、「退校を考えています」だと、退校するとは言っていないのですから、学校側から退校扱いにさせられるのは間違っているでしょう。一方、11月3日に「退校します」とだけ言ったとすると、その日での退校と解釈する人もいるでしょう。もし、退校しますとは言ったものの、まだ当分先の退校をお考えでしたらそのことを学校側に言わないと分からないでしょう。

>ルール通りやむを得ない理由による休校の状態ですので、医療機関を受診した証明書もあるため、納得がいきません。

→ 休校の手続きをされていたということでしょうか?

質問者: 返答済み 1 月 前.
26089;速のご回答ありがとうございます。
11月2日のメールでは、退校することにしました、と伝えたのみです。
就職内定などの理由ではないため、自己都合での退校になると思うので、ハローワークには事情は話します、とも伝えました。
その返信で11月1日の退校と言われ、都合の良い日に手続きに来校せよとのことでしたが、それについては返信しておらず、退校の手続きもとっておりません。10月31日の講義内容があまりにひどく、日報に、講師同士の諍いは授業中にすべきではないし、経営者を交えて話し合ってほしいと書いたところ、翌朝登校するとすぐ別室に呼ばれ、30分以上にわたり説得されました。
改善するよう努力するから、ハローワークへは言わないでほしい、と。
私に対しては今後特に気を配る、とも言われました。
私以外のミスが多い受講生への恫喝や差別がエスカレートし続け、毎日過度の緊張を強いられることや、個人情報の保持に関して信頼ができないことも重なり、退校するしか道はないと思いいたりました。雇用保険の失業給付を受給しているため、欠席などの場合は必ず証明するものを求められます。
病気の場合は領収書、連続して病欠の場合は何日分処方されたかがわかる薬袋とされており、どちらも満たしているので、理論上は11月10日までやむを得ない理由により欠席が認められると考えます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

11月3日に講師にメールで退校の意思を連絡をしたとありましたが、11月2日なのですね。いずれにしましても、11月1日にさかのぼって退校とするのはおかしいでしょう。

欠席のことにつきましては、退校の意思を伝えますと、学校側は退校と解釈すると思います。なので、11月10日までを欠席ということであれば、そのことを学校側に伝えてみてはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 1 月 前.
11月3日の誤りです。失礼いたしました。
確かに退校しようと思うイコール退校する、と判断されるかも知れません。
再度11月10日まで欠席を希望する旨、学校側へ連絡してみます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

11月3日なのですね。承知しました。

学校側へ連絡してより良い方向に進むことを願っております。

質問者: 返答済み 1 月 前.
36820;信が遅くなり申し訳ありません。
日付けを遡っての退校について指摘したところ、勘違いでした、とのみ返信がありました。
では、正しい手続きを教えてほしい、また、ハローワークには言わないでほしいとの発言の理由も併せて説明を求めましたが、返信がありません。
民間委託を取りまとめる機関やハローワークに直接申立てしようかと思っています。
学校のずさんな教育体制が原因で自主退校せざるを得ないため、今後一年間職業訓練を受講できなくなるなどの制限が生じることに不満を感じます。
やり取りが長くなってしまい申し訳ありません。
お知恵を貸していただければ幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

遡っての退校は本当は勘違いではないかもしれませんが、指摘によって少なくとも遡ることはなしになりそうで良かったと思います。

申立てについてはされるのであれば、訓練の際にあったこと(日々繰り返される高圧的な指導や、性別・年齢・体型などへの差別的発言、過去の受講生から就職が決まった際に金品を受け取った(きちんとした人はそうしている等の発言)、講師同士の諍いなど)をありのまま申立てることになると思います。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12418;ちろん事実をありのまま申立てるつもりです。
そのための準備として、実際の申立ての方法や理論上誤りがないかどうか、権利の主張の可否を知るために、主観的ではありますが実例を挙げてこちらへ相談しました。
今のところ、上記について満足できる回答は得られておりません。
質問者: 返答済み 28 日 前.
36820;金を希望します。

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