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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1112
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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主人が一年前頃から上司より嫌がらせを受けてきました。内容は本人に対して連絡事項を直接行わず主人の周りの人に伝える事や仕事

質問者の質問

主人が一年前頃から上司より嫌がらせを受けてきました。内容は本人に対して連絡事項を直接行わず主人の周りの人に伝える事や仕事を与えずに干されたり無視、最終的には部署の変更を行い、主人は上司に対して殺意すら芽生えていると同時に自殺をほのめかしております。毎日、会社に行きますが何かあったらどうしようか。と不安な毎日です。
主人の社内に相談窓口はありますが、信用ができないとの事で誰にも相談できずに八方ふさがりで精神的にとても危険な状態です。どうしたらよいのか困っております。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

まず、旦那様の体調が第一ですので、すぐに病院へ行くことを進めたほうが良いでしょう。旦那様は会社を休んではいけないと考えているかもしれないので、もしそうであれば体調が悪いときは休んでも良いということを伝えると良いです。病院へ行って医師がしばらく療養が必要と診察すれば、診断書を書いてもらい会社へ提出すると良いです。会社には従業員の安全に配慮する義務(安全配慮義務)があり無理に働かせることができません。

いのちの電話という相談窓口もあるので相談すると良いでしょう。https://www.inochinodenwa.org/

会社の就業規則に休職の規定があれば、その通りに休むことが可能です。そして、休んでいる間は、一定の条件を満たすことが必要ですが傷病手当金の受給が可能です。

嫌がらせに対する対処は病院へ行き医師の意見と体調を見ての判断が良いと思います。相談先は労働基準監督署、労働局、弁護士等の専門家があります。解決の方法としては、内容証明郵便の送付、訴訟等があります。会社相手でしたら労働局のあっせん申請も可能です。証拠の収集も大事で詳細なメモやICレコーダー等で録音することが考えられます。しかし、なによりもまずご体調を優先したほうが良いでしょう。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12354;りがとうございます。
本人含め私も同意見です、しかし、「パワハラで訴訟を起こしても勝てないのはわかっている。」と諦めている次第です。
ですので、先生もおっしゃる通りまずは専門医を受診することに致します。
ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

ご丁寧なご返信ありがとうございます。

専門医を受診するとのご判断を尊重いたします。

不明点等はなかったでしょうか。もし、なければボタン操作による評価を宜しくお願い致します。

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