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bhsy202
bhsy202,
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1010
経験:  dasdasd
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有限会社 松下商事 と申します 飲食業(売店コーナー併設)を20年続けておりますが 最近現金不足が多発する様になりました

質問者の質問

有限会社 松下商事 と申します
飲食業(売店コーナー併設)を20年続けておりますが 最近現金不足が多発する様になりました
複数人が携わる部署もあり 個人の責任が把握できません
部署と会社と半々で責任をとるかたちと全額責任をとるかたちと 勿論社員の同意を得ての事となりますが
就業規則で条文化できないものでしょうか 又 他に良い方法がないか ご相談致します
経理課 坂本富子
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  bhsy202 返答済み 1 月 前.

回答させていただきます。よろしくお願いいたします。

就業規則では,基本的には労働時間などの労働条件に関することを規定していくわけですが,

本件のような現金不足に対し,賠償責任を負うかどうか,ということについては,個別に社員で合意されるのはいいとしても,

就業規則で規定するのは難しいように思います。

現金不足は,誰かがお金を盗っている,つまりは横領,ということであるとすると,本来は,横領している者の個人責任となりますね。

それを,社員の連帯責任などとしていくわけですから,関係ない社員もまきこむことになります。そうすることで,不足等にならないように相互に監視する,という意味合いはあると思いますが,そうなると,社員の同意の上で,

再発防止に向けた取組の覚書などのかたちで,取り交わしていくことがいいのではないでしょうか。

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質問者: 返答済み 1 月 前.
12354;りがとうございました
賠償は「労働基準法違反です」との社員の声が聞こえますが 法に触れるでしょうか?
当社としましては 就業規則での規定は難しいとの事ですので 社員の合意を得て規定したいと思いますが
それで良いでしょうか?
質問者: 返答済み 1 月 前.
36064;償は「労働基準法違反です」との社員の声が聞こえますが 法に触れるでしょうか?
当社としましては 就業規則での規定は難しいとの事ですので 社員の合意を得て規定したいと思いますが
それで良いでしょうか?解答返信頂けますでしょうか
専門家:  bhsy202 返答済み 1 月 前.

労働基準法違反という理由がわからないのですが(もう少し調べてみます),社員の合意で決めておくというでいいと思います。

また,できれば,賠償の限度額も定めておいた方がいいかもしれません。

つまりは,上限なく負担となると従業員も不安でしょうから,何割負担とか,いくらまでとか,決めておいてもいいかと思います。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12354;りがとうございました
納得のご回答でした 今後も自身で判断に迷う時には投稿させて頂きます
質問者: 返答済み 1 月 前.
65297;回目の投稿終了後 評価のページがあったのですが 3回目の今回はその箇所がわかりません
初めてで申し訳ありません アドバイス下さい
専門家:  bhsy202 返答済み 1 月 前.

おそくなりました。

労働基準法の点ですが,おそらく,16条の,あらかじめ損害賠償の金額を定めておくことが禁止されていますので,そのことを指摘されているのだと思います。

この規定は,現実に被った損害額を基礎にしなければならないのに,あらかじめいくらを賠償する,と決めておいてはいけないということですから,

現実的な損害額に応じて,会社が一部を負担し,労働者が一部を負担するなど,現実的な損害額に応じた負担を求めること自体を禁止しているわけではありません。

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