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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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突然のご質問失礼致します。 金曜日の夕方に会社から口頭にて下記を通告されました。

解決済みの質問:

突然のご質問失礼致します。
金曜日の夕方に会社から口頭にて下記を通告されました。
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①貴方はスキルや技術力は非常に優れていますが、チームや周囲に悪影響を与えるため、
現在のプロジェクトへの今後の配属は無理です。②アサインから外れるタイミングは来月もしくはなるべく早くに外す。③社内の全部署、全プロジェクトへの配属は極めて現実的ではない。④今後社内でキャリアを積んでいくのは極めて現実的ではない。⑥以上を踏まえ三連休で自身の答えを出し、それを踏まえて火曜日の朝10時から話合います。
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上記①から⑥の話を受け下記質問をしたところ、
『このお話を聞く限りですと、自主退社か解雇、もしくは引き続き会社に残るの三択になるかと存じますが、会社に残る場合ですと来月からの自分の配属先や業務内容はどうなりますか?』
配属先や業務内容は未定です、と言われました。
自分としては前の会社を辞めてまで入社した経緯もあり、三連休では決めら無いと伝えましたが、
火曜日朝一で考えを聞かせて下さい。
と言われ一方的に退席されました。そこで質問なのですが、明日の話合いの場での立ち振る舞いや言動に関してアドバイス頂きたく存じます。
①退社勧奨に当たるのか?
②前提としては会社に残る意思は無いですが、ある程度の保証を得たく、どの程度得られそうか?下記は自分の雇用契約内容になります。
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一部上場企業
社員数 約1500連結正社員
7月1日付入社
試用期間3ヶ月
裁量労働制
試用期間満了10月以降に入社一時金50万円
試用期間満了10月以降に有給休暇10日付与
試用期間満了10月から半年後に50万円一時金
月収約55万円(見なし残業代込み)
家賃手当5万円
※家賃手当もあり入社前から引っ越しを勧められており、会社近辺に引っ越し。
今月末に引っ越し手当20万円支給予定以上長文ではありますがアドバイス頂きたく存じます。宜しくお願い致します。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 月 前.
12377;いません
先程添付した書類は内定通知書でしたので雇用契約書も添付させて頂きます。
ご確認宜しくお願い致します。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 月 前.

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今貴方の投稿されました文面内容を拝見させて頂きました。

ご質問の件についてお答えさせて頂きますと‥

①‥ ご認識の通り退職勧奨に当たるものといえます。試用期間中でもありますので、会社側としましては、貴方が「チームや周囲に悪影響を与えるため」といった判断(※この判断が客観的に見て正しいか否かは別問題です)を下し、本採用は出来る限り避けたいとの結論を出されたものといえます。

②‥ この度の話につきましては退職勧奨に過ぎず、解雇通知ではございませんので、貴方が希望されるとすれば、配属先が何処になるかは分かりませんが会社に残る事は可能です。ただ、貴方にも仕事に対するプライドがあるはずですので、やはり退職勧奨を受けてまで会社に残りたいとは思われないものと推察いたします。
 その場合、どこまで補償されるかにつきましてはあくまで貴方と会社の話し合い次第といえますが、会社は貴方に辞めて貰いたいというのは見え見えですので、それを逆手にとりまして、この度言われた事には納得行っていない旨を伝えられた上で、どうしても判断を撤回されないというのであれば、退職を受け入れるに当たって生活補償を理由に出来るだけ多くの一時金を要求されるとよいでしょう。

特に金額の目安まではございませんが、少なくとも3カ月程度の給与分の補償は主張されるべきです(勿論、あくまで希望ですのでもっと多くても差し支えございません。)その上で、話し合いの状況を見ながら、落としどころを見つけられるとよいでしょう。いずれにしましても、納得出来ない話であれば、翌日以降に持ち越しでもかまいません。少しでも交渉を長引かせた方が貴方に取りましても有利になるはずです。

尚、雇用契約書の提示は個人情報の観点から不適切(当サイトは匿名での利用が原則です)ですので、ファイルの削除をお願いいたします。

また当方明日は早朝から不在ですので、万一追加のご質問等がございましたら、この後至急ご返答お願いいたします。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12372;返信頂きありがとうございます。
また個人情報の削除依頼を致しました。明日の話合いの場での持ち越しは可能でしょうか?目安日などあれば助かります。また明日に万が一ですが会社の弁護士や社労士などの専門家が同席した場合などの対処の仕方などご教授頂けますと助かります。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 月 前.

ご返事下さいまして感謝しております。

退職勧奨に定められた法的期限はございませんので、持ち越しは可能です。そもそも貴方がおっしゃる通り、これほど重要な事柄について3連休の間に結論を出す要求は早過ぎるものといえます。

あと専門家が同席された場合ですが、貴方がどれほど高額の生活補償を要求されても何ら法的に問題はないですので、特に先の回答で申し上げた通りで差し支えございません。

ただ、納得行かれる条件を提示されない間は、安易に自ら辞めていいですということは言われない方がよいでしょう。また先方が余り威圧的な態度を取られるようでしたら、こちらも次回は専門家を同席させる用意がある旨を伝えて、その場で結論を出されない方が賢明といえます。実際、貴方自身で会社側の主張について判断が難しい場合にはお住いの地域の弁護士会または社労士会にご相談され、労働問題に精通した専門家を紹介してもらうとよいでしょう。

質問者: 返答済み 1 月 前.
22812;分遅くにご返信いただきありがとうございます!また、現在サポートセンターに添付画像の削除依頼をしていますが、明日の朝11時からの対応とのことですので大変申し訳ありませんがそれまで評価の方はお待ち頂けますと助かります。
サポートセンターの対応が済みましたら必ず評価をさせていただきます。
何卒ご容赦下さい。
また引き続き宜しくお願い致します。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 月 前.

こちらこそご丁寧に返信下さいまして誠に感謝しております。

貴方からの評価も明日朝11時以降頂けるとの事で大変有難く思います。

サイト画面の表示にかかわらず、急がれなくともそのようなご対応で大丈夫です。

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