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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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現在まだ会社をやめてませんが、年齢が57歳で再就職する目当てもなく、前回の質問がまかり通っていると自分自身が思っているの

質問者の質問

現在まだ会社をやめてませんが、年齢が57歳で再就職する目当てもなく、前回の質問がまかり通っていると自分自身が思っているのですが、何をどうしていいかわかりません。自分は、口下手で会社にも相談することもできず、いいように使われていると思っている為、私の代わりに会社の内情を調べて、該当すると思われた時、代理人を通して退職の手続きをしてもらうのと裁判沙汰にしてもらえる弁護士さんなりそういった関係の人に自分の代わりをしてくれる方を教えてください。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 月 前.

社会保険労務士に相談してもらえば、そういう会社対従業員のもめごとの処理はできます。もう少し具体的におっしゃっていただけますか?

質問者: 返答済み 1 月 前.
32004;10年前に今の会社に期間社員として入り、1年半後に正社員採用試験があったのですがその時は、課長の推薦が無ければ試験も受けれないシステムだったらしく、その当時の課長から口頭で「年だから推薦は、出来ない」と言われそのまますぎていきました。その後、
何年か経ち、採用試験の話が出て試験を受けさせて頂きましたが、その試験の結果は、その当時の親会社から出向されていた工場長である神田工場長から口頭で「年齢が1番の理由で不採用」と言われました。
その際の噂で親会社から従業員の若返りの指令があり、この試験を受ける前から採用されないことが決まっており、若い人達対象の試験で私たちは、義理なのか、法律上受けさせれば合法なのか解りませんが、採用されずでしたが、親会社のコンプライアンスの本を理解しているか確認の本読みをさせられた時、年齢による差別は違反行為であることを知りましたが、その当時、神岡セラミックでは、コンプライアンス事務局がなくそのままでした。それから昨年政府の方針で昨年試験を経てやっと正社員となりましたが、給料の時間給が新入社員の給料だと思うのですがたべていけない状態です。今迄の貯金を食いつぶしていく状態で今年昇給の際も最低賃金の昇給と思いましたが、年齢が高いため辞めるに辞めれない状態になっていました。正社員になる前から申し送りノートに名指しで迷惑ですとか書かれ「如何にも辞めてけ」みたいな事を公式なものに書かれています。これは、パワーハラスメントの1例です。又、自分が思うところ給料の割に「あれ直せ、新規に出来た機械の作業台を作れ」みたいな間接業務を押し付けられ直接業務以外を開いた時間にさせられています。直接作業自体も休憩時間を潰して行なっている状態で、体力的にも潰れかけています。給料の査定をどの部署で行われているのか解りませんが、現場に新入社員の給料で雇用していることが伝わっていない状態で、給料は新入社員で現場では、ベテランみたいな事になって現場の上司から私にだけ圧力をかけられています。又、神岡セラミックでは、私の思うところの直間比率では、間接員の比率が異常に高く直接員の作業効率も把握せず、直接員にかなり負担が掛かっているとしか思えない状態で会社経営をしていると思います。どの役職までが間接員なのかもわかっていませんがかなり自分たち直接員に負担を負わせているとしか思えません。又、7月より未だに出勤されてない私とおなじ部署の方が見えますその方は、上記に記載の事が原因で潰されたと噂話なっていますし、上司からのやすんでいる理由も説明がありません。私の思うところの差別パワーハラスメントが成立するするのか神岡セラミックの内部調査や親会社の指示が本当にあったのか等を調べて頂ける社会保険労務士を紹介して欲しいです。

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