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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 895
経験:  dasdasd
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こんにちは、私は47歳男性で団体職員(JA)で働いています。

質問者の質問

こんにちは、私は47歳男性で団体職員(JA)で働いています。
5年前(H25年2月)の定期異動で共済課(共済外交員)から、直売センター
のセンター長の辞令をもらい勤務しています。
異動後は引継ぎ等で忙しく3ヵ月位してから給料明細を見たら、今まで付いていた役職手当(課長補佐)が給料明細から消えていて給与が減らされていました。(手当6,000円)   気になったので、管理課に連絡し管理課長に確認をした所 今回の降格辞令は出ておらず、降格についても懲罰委員会も
開かれておらず3役(組合長・専務・常務)の独断で実行しているとの事
管理課長は、3役に本人に事情を説明しないと問題になるのではと問いかけ
をしたのに3役とも私には何も説明はなかった。
私も納得がいかないので、組合長室に説明を聞きに行ったら組合長・常務がいて今回の異動辞令の説明をお願いしたら組合長が、「お前が、まじめに
仕事せんからよ」と言われました。 私は、「それだけの理由ですか」と組合長に聞くと組合長が、「そうよ」と言われたので、私が「山元補佐はどうなるのですか」と組合長に聞いたら「なんでお前は人の事を言うとか、人は関係
ないじゃねぇか」と言われました。
なぜ私が、山元補佐の事を聞いたのかと言うと山元補佐と私は同時に共済課に異動になり2人で共済外交員をして実績もほぼ同じ数字だったからです
その後も理由を聞いても教えてもらえず組合長が、「俺は、職員対して信賞
必罰をする お前もがんばれば、課長にもなれるとど」と言われたので、私が
「全職員に対して信賞必罰をされるのですね」と問いかけると組合長が「そう
よ」と言われたので、その場は納得しないまま組合長室を退室しました。
その後5年経過しますが、現状は変わらぬまま逆に後輩たちが昇進していきました。
私に対しての役員理事の取った異動辞令は適正な処理なのでしょうか
教えて下さいお願いします。
投稿: 14 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  bhsy202 返答済み 14 日 前.

回答させていただきます。よろしくお願いいたします。

異動辞令,降格の理由として,「まじめに仕事せんからよ」という理由だけでは,十分な理由になっていないと思います。

法的には,不当な配置換え,といったところで,問題にしていくこともできたところだと思います。

おそらく会社には,降格の際の理由,降格されるのはこういう場合で,このような手続をとる,ということが決まっているのではないでしょうか。

それが今回は守られていない,三役の判断で勝手にされているとなると,このような手続き的な問題と,それが正当かどうかの問題と,

2点が問題になります。

もっとも,5年たっている,ということですから,今からこの降格について争うのか,という問題はあります。

不当な配置換え,違法行為だ,とすると,損害賠償は3年で時効,という考え方もあり得ます。

労働契約に違反している,となると,5年の時効期間になるとも考えられますが,それでも,5年経過したと言うことで,やはり時効である,となる可能性があります。

実際の法的に問題視していくとすると,時効の点が気になるところではありますね。

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